随着企业的不断变大以及管理机制的完善，企业在选择hr人力资源系统上的需求也是日益增加，无论是大企业还是小企业，对于hr人力资源系统或多或少都是有不同程度的需求。大公司需要hr人力资源系统把人事管理流程化、合理化、规范化，而小公司则需要hr人力资源系统做日常考勤排班、绩效考核、薪酬核算等。面对当前市场上数十种的hr人力资源系统，企业该如何选择一个好用的hr人力资源系统，能真正有效解决企业人事方面的问题，提高企业整体运作效率。hr人力资源系统哪个好?综合各个方面，为大家推荐了几个。
一、i人事
功能全
一体化hr SaaS及人才管理平台，功能覆盖人力资源管理6大模块，包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批OA等，数据贯穿员工“选用育留”全流程，数据无需导入导出，管理过程无需切换系统，一个平台走完人力资源全流程闭环。
2 、性价比超高
1套i人事=至少6套hr人力资源系统=1套HR管理体系，企业花一套软件的钱，享多套软件功能;由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统;i人事采用移动端、PC端相连接的方式，可帮助企业将线下管理搬至线上，员工可充分发挥自主性，提升与企业之间的粘性，且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层，及时分析决策，适时调整，帮助企业降本增效;SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。
3、真正懂hr
i人事研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，公司有二十余年人力资源管理经验，所打造的i人事并非简单的IT化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。
4 、灵活、开放、兼容
i人事具有开放、灵活、兼容的特点，可与各类第三方平台与自建应用对接，目前，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，通过这些接口，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线，充分连接hr、财务、业务，实现数据驱动的一体化hr管理闭环。
5、客户服务好
i人事客户服务人员专业能力强，响应及时，即便仅在系统试用期间，也能够耐心的进行指导，并根据需求，提出合理的解决方案，全程一对一服务，整个试用过程极为顺利、舒心。您也可以点击此链接，亲自试用感受一下i人事：
二、 SAP
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强;
功能模块齐全，不止单单局限于CRM;
产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好
缺点：
CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少;
系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏;
价格较贵，实施服务和维护服务价格较高
三、 Oracle
美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
灵活度高，对企业管理流程标准化要求低;
布署简单、易用
可根据企业发展需求进行优化
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
四、用友
受欢迎指数：☆☆☆
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
五、金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。
优点：
财务软件起家，财务管理软件做得较为专业
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用
缺点：
主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂
收费高，以至多数中小型企业望而却步
hr人力资源系统哪个好?在当今这个以员工为中心的赋能时代，hr人力资源系统会通过云计算、大数据、人工智能、社交化技术、移动技术等在广大企业内部进行深度运用。看了笔者的以上整理，相信各位hr心里大致已经了解了hr人力资源系统哪个好，至于最终伙伴们选择哪一款，都应先试用再做决定。愿一款好的hr管理系统能够真正帮助大家提升管理效率，实现数字化管理升级。
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