企业最大的问题是管理者，人是企业发展的第一生产力。人力资源简称HR，管理企业全体员工的工作、人力资源计划、招聘和配置、培训和开发、业绩管理、报酬福利管理、劳动关系管理等，传统的人力资源管理采用手工操作，人力资源每天都有不完整的班级，不能结算。纵观市场，也已经有越来越多的企业开始利用hr系统来进行企业管理，对于那些正在进行选型的企业，有没有靠谱的hr系统选型推荐?
企业在进行hr系统选型时，需要考虑一个关键点：系统在功能全面、数据串联的基础要素上，是否能够真正实现一体化、自动化，达成协同性更强，更高效的管理?作为一名从业十余年资深HR，笔者推荐i人事，并以此为例，带来多年使用感受分享。
hr系统i人事核心功能包括组织人事、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理，将日常管理流程在线上盘活，让员工数据在一个平台聚集。就日常管理来看，员工在线入职，在线填写的信息自动关联组织架构，自动生成汇报关系，形成“选用育留”全数据链;当组织架构发生变化，HR批量调整，汇报关系、流程、权限、薪资等联动调整，人力资源业务链不间断;员工打卡与薪资、绩效对接，数据自动汇总，自动计算，无需手动导出导入，确保薪资计算准确性……
以招聘入职为例，一家中大型集团，分支遍布国内30个城市，2000家门店，超20000名员工。hr系统i人事能够完全解决企业数据互通的问题，极大地改善HR工作效率，降低管理成本，i人事可提供从JD发布、邀约、面试、offer管理到员工入职审核的一站式招聘管理，候选人手机端填写入职信息，HR通过PC端便捷查看，信息数据自动关联组织架构，一站式线上化入职管理实现了从招聘到组织化管理的无缝衔接，减少了企业管理过程中的繁琐程序，实现了总部与分布的协同，实时可以管控到一线门店的员工招聘情况。
针对跨区域员工管理，hr系统i人事也可有力支持，以考勤排班管理为例，i人事解决了不同地区考勤规则不统一、难协同的问题：支持分公司、跨区域、跨门店多班次人员统一管理，实现总部与分支协同，管理企业2000家门店考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班、班中调整、班后自动统计，实现排班全流程管控，支持移动排班、划线排班、小时工排班，智能处理考勤结果，集团实时检查，自定义考勤规则、报表，并实现智能分析，考勤异常报表一键核对, 直通薪酬，手动操作减少95%……
想要打造高效的企业管理，就务必需要借助数字化工具。当然，hr系统选型i人事在各行业的日常管理中还有更多更深入的应用，若您还在进行选型，不妨试试i人事，只有感受过，才能挑选出一款适合企业的hr系统：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=hrxt&target=0
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