从《2019年新中产职场报告》中，我看到了新中产市场的未来

新中国，新中产！虽说新中产一词诞生在上世纪60年代的日本，但这半个世纪以来“它”一直在不断变化。2019年2月28日，韭菜财经对外公布了《2019年新中产职场报告》（后简称“报告”），报告中研究了年收入20万以上，生活在一二线城市的70、80、90后职场人。

这部分人群是社会经济发展的中流砥柱，分析他们的群体特征对整个中国经济发展有重大的参考价值。报告提出，在职场中，新中产们收入与付出是相对应的，体面工作背后更多的是不安与焦虑，消费升级大潮背后也是中产们渴望缓解职场压力的事实。

新中产职场形势三大变化

从《报告》来看，新中产当前的职场形势在年龄分布、性别差异与地域区别等三方面都有了变化。

首先是职场形势在性别上有较大转变，新中产女性地位日渐凸显。从《报告》提供的男女性出差指数高低来看，2017年与2018年男性出差指数分别为43%与48%，而女性2017年与2018年的出差指数分别为35%与40%。

地域规模差异，反映到职业选择上也有了不同。《报告》显示，一二线城市新中产对互联网IT、金融、房地产等行业都拥有较高期望值，但是一线城市明显占比更多。

值得注意，新中产女性地位日渐突出为“她经济”发展创造了新契机。一是创造物质基础，二是创造消费意愿。“她经济”是指以女性为中心的商业现象，她的诞生离不开女性收入的提升作为物质基础。女性从足不出户到获得社会工作资格，再到成为当前新中产的重要组成部分，她们在社会、经济与职场中的地位已经得到了显著提升，女性的收入也自然而然有所增加，这就为“她经济”创造了物质基础。

而女性职场地位的提升也为“她经济”的出现创造了思想基础，即消费意愿。 韭菜财经数据显示，女性新中产下班后的娱乐活动主要有音乐、摄影、社交、健身等。根据马斯诺人类生存需求金字塔定律，女性是因为职场地位的提升满足了女性的基本需求，因而产生新的消费意愿，才为“她经济”创造思想基础。

可见新中产职场形势的变化从小方面来讲会影响新中产个人的生活质量，从大方面来讲会对多个行业的发展与城市产业结构产生影响，因此新中产职场形势好好坏至关重要。《报告》提到，如何弥补新中产当下职场环境的缺陷，是使影响社会发展的关键。

中产职场补三缺

从韭菜财经的报告分析，笔者认为要扩大我国新中产的规模，必须解决两大问题。

其一解决职场性别歧视，为女性创造一个良好的职场环境。台湾人力资源机构发布的“职场女力与工作性别平权”调查显示，有58.3%的女性收到了职场性别歧视。要进一步扩大新中产的规模，就需要将那一半女性从职场歧视中彻底解放出来，方可能促成新中产规模进一步增长。

要解决职场性别歧视最有效的方式还是通过法律与教育，看个例子，曾经日本总人口1.27亿，但是其中产规模近乎1亿，占据全国人口70%以上。要知道日本是在1953年后才恢复至二战前的水平的，那时候日本女性从业率仅11.4%，再通过颁布法令与义务教育后，慢慢消除了职场性别歧视，使日本成为了全球最典型的橄榄型社会。

其二是顺应职场形势变化。物竞天择，适者生存，要进一步扩大我国新中产规模需要职场人顺应当前职场新变化。动物尚可适应环境进化，更别说在食物链顶端的人类，而今的职场人也应不断适应并利用职场性别、年龄与地域上的变化，根据自身实际情况择业，尽快进入新中产之列，从而扩大中国新中产规模。

总的来说，中国新中产未来分化与消费分级将会越来越明显。引发新中产自身分化与消费分级的是职场形势的变化，新中产的职场形势大体上变得更加合理，但依旧不容乐观。焦虑、压力依旧是常态，女性职场地位有所提升但仍然处于劣势地位，一线二线新中产职场就业观仍然存在明显差异，这就是正在裂变中的中国新中产。

文/刘旷公众号，ID：liukuang110，本文首发旷创投网