文|智能相对论
作者| 青月
2022年伊始，一部分互联网巨头不约而同地以“裁员”这一动作拉开了虎年新年的“序幕”。
在过去的一个月中，爱奇艺传出裁员20%至40%；蘑菇街传出整体裁员30%，其中技术部门裁60%；随后阿里巴巴、百度、字节跳动、快手等一众互联网巨头相继沦陷。
根据智联招聘日前发布的互联网行业人员流动情况调查，结果显示有49.9%的受访者表示自己所在企业有裁员举措，受访者本人在2021年经历裁员的占比达到25.1%。规模在万人以上的互联网企业受访者中，有超过58%的人表示自家公司有裁员计划；50.3%的中大型规模互联网企业员工表示，自家公司在过去一年裁员比例远高于其他行业、同等规模的企业。
在就业市场“寒意”翻腾的背景下，却出现了另一种不一样的声音。
36氪报道，市面上有多家公司正在积极发布元宇宙相关人才招聘，以某招聘平台为例，用“元宇宙”为关键词进行搜索，相关岗位多达150余个，福利待遇颇为优厚，与整个就业市场的大环境形成鲜明的对比，对芸芸“打工人”来说，元宇宙会成为下一个就业“风口”吗？
在元宇宙的“眷顾”之下，三类企业开始加入“人才争夺战”
虽然目前已有多家公司发布了与“元宇宙”相关的人才招聘细则，但《智能相对论》比较分析了这些企业后，发现由浅入深大致可以划分为三大派系。
第一类以万兴科技等企业为代表，他们对人才的招聘偏向于“内容派”。
元宇宙内容创作可以统一称为创作者经济，利用UGC创作工具进行开放创造。《元宇宙》一书中也提到过：“元宇宙时代，创作者同时也是消费者，他们借助人工智能手段创造出无穷的数字资产，再通过区块链技术等确权，形成巨大的数字市场。”在需要大量内容填充的元宇宙时代里，创作者经济将会至关重要。
万兴科技近期就以“拥抱元宇宙 共创兴未来”为主题，面向全球招募优秀事业合伙人，招聘具备视频创意软件、AR/VR赛道等创业经历的人才，对元宇宙创作者经济进行赋能。该岗位提供优渥的薪资待遇和内部创业机会，优秀应聘者可直接以工作室负责人身份，负责团队组建和工作室全面运营，孵化落地创新产品。
第二类以网易、腾讯、建信金科等企业为代表，它们是典型的“技术派”。其中腾讯招聘的岗位大多为游戏美术设计师，包括了3D场景、角色原画、场景原画、3D角色等方面的设计方向，负责与其他美术岗位配合、优化和完善游戏最终表现效果。
中国建设银行股份有限公司旗下从事金融科技行业的全资子公司建信金科正招聘元宇宙金融工程师，要求负责全行元宇宙金融场景、关键技术进行探索，申请创新课题等。
从“技术派”的招聘细则里可以看出，它们更看重人才在区块链、游戏、XR、金融等与元宇宙息息相关的技术方面的实力，用网易CEO丁磊在三季度财报电话会上的话来说，就是为了提前在元宇宙相关技术和规则上做好准备，以待元宇宙真正降临的那一天有能力快速抢跑。
第三类则是以Meta、Google等企业为代表的“产品派”。
以Meta为例，其已经开始利用Oculus Quest头显尝试打造一系列元宇宙平台，例如允许VR和非VR用户在虚拟办公室见面并进行远程合作的Horizon Workrooms，以及正处于Beta测试阶段的Horizon Worlds等。
它的招聘重点放在德国、法国、意大利、西班牙、波兰、荷兰和爱尔兰，目的是为了在欧盟各国招聘高技能工程师，这类企业招聘的人才更多的是为了旗下元宇宙相关产品服务，所以并不局限在某项技术上招聘。
但公司五年内累计扣非归母净亏损高达14.24亿元，惨淡的业绩表现再加上曾经先后涉足石墨烯、OLED、电子烟和工业母机等热门概念，早有“前科”。因此，在《智能相对论》看来，大富科技关于元宇宙人才招聘的一系列动作也暂时摆脱不了“蹭热度”的嫌疑。所以，手握相关技能的元宇宙人才在选择offer时也不能只看薪水，还要注意企业的产品与基本面。
最后，作为求职者，除了要追求“安全感”和“稳定性”，同时更要看中“成长空间”。以万兴科技推出的“高薪创业”为例，依托公司成熟的“大平台、中产品、小团队”矩阵式、平台式组织模式，事业合伙人将获得公司全方位的资源配置，以推动优秀产品的孵化落地。
比如2021年10月份，其对外发布的一款在线协同设计产品Pixso，就是万兴科技内部孵化的一个缩影，不仅获得了一众投资人的青睐，估值也在不断增长，在这样的企业，才能让更多求职者的创意能够从梦想走入现实。
总而言之，元宇宙由于技术等领域的局限性，目前整体而言仍处于初期发展阶段，人才需求量虽大但暂时还未真正发展到“抢人大战”的地步。
然而梧桐枝繁凤来栖，未来随着“元宇宙人才”需求逐步释放，市场上需要更多像万兴科技、Meta、苹果和微软这样的公司，才能为手握相关技能的“元宇宙打工人”提供更多更合适的平台与机会。
*本文图片均来源于网络
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