近日，灵鸽App上线新版本入局在线招聘领域的消息不胫而走。而这样一个消息能得到市场关注，很大程度上在于灵鸽背后的创始人王欣。
2019年，王欣上线灵鸽APP，定位C2C，是一个灵活用工技能共享和协作平台，专注于零工市场。而在此次更新之后，相比之前不同的是，在求职者、企业、平台三者间，加入了猎头的角色，通过“猎头找工作”的模式切入在线招聘市场。
然而，在线招聘赛道早已人满为患，前有老玩家前程无忧、智联招聘屹立不倒，后有主打社交分羹市场的BOSS直聘，还有像灵鸽一样做猎头起来的猎聘，再加上58同城、赶集网等一些综合性网站，可以说细分赛道被挖掘的淋漓尽致。
那么，灵鸽何以如此自信踏足在线招聘?它又如何取得自己的想要的结果?本文试着从行业和灵鸽本身入手，试谈灵鸽做在线招聘的逻辑在哪。
在线招聘市场庞大，行业痛点依存
在线招聘平台是一个中介服务机构，它服务的对象是企业和劳动力人口。众所周知的是，虽然近来我国老龄化的趋势加剧，但劳动力市场依然庞大。
根据国家统计局正式公布第七次全国人口普查主要数据，16-59岁劳动年龄人口为8.8亿人，具有庞大的劳动力基数。此外，这些年来，高校毕业数量也在不断创下新高，从从2015年的699万到今年的909万。这意味着，高端招聘领域也大有可为。
华为应用市场APP下载量
同时，针对目前行业盈利模式的问题，各大在线招聘平台也在积极探索。前程无忧并购社交商务领域的脉可寻，智联招聘参与了51社保、脉脉的投资;拉勾发展出来了拉勾教育。作为刚刚入局的灵鸽来说，盈利模式也是它需要未雨绸缪的地方之一。
从90年代到现在，过去了20多年，在线招聘行业因为国内庞大的市场需求和规模不断引来加入者，在国内形成新老交替的局势，同时社交、视频等细分赛道也不断增多。打着“AI+猎头”的灵鸽本质上依托的是算法，通过算法赋能猎头的方式建立自己的护城河。但是，“AI+猎头”能否成功帮助灵鸽成为后起新星，诞生在线招聘行业的领袖，最终还是要看能不能解决人才匹配效率的问题。
本文源自：港股研究社，转载请注明版权
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：SEO优化专员，转转请注明出处：https://www.chuangxiangniao.com/p/929268.html
