“企业只有一项真正的资源——人。”
管理学大师德鲁克，曾发表这样的观点。言外之意，人才是企业发展的根本动力，因为人才可以提供源源不断的创新力。能够基业长青、持续前行的企业，一定在人才上拥有独特优势。
如何吸引人才，一直是企业经营上的难题。要知道，今年有1158万的大学生毕业生，创造了史上最高记录，企业要招纳适合自己的人才并不容易。
近些年，大学生竞赛愈发成为企业吸引人才的平台。因为高水平的竞赛，本身就已经筛选出了高水平的人才。
10月28日，由共青团中央、中国科协、教育部、中国社会科学院、全国学联、贵州省政府共同主办的第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛终审决赛在贵州大学举行，它也被誉为大学生竞赛中的“奥林匹克”。这届赛事共吸引到全国2000多所高校、40余万个作品、250多万名学生参赛。
作为科创企业代表与支持单位，大北农集团亮相大赛，集团副总裁王丹玉出席决赛开幕式和科创报国主题分享会。
“挑战杯”竞赛已经发展了三十余年，而今年也正好是大北农成立三十周年。追踪大北农的成长轨迹，《一点财经》发现：
它不仅农业科技领先，还深谙人才之道。
可以说，“挑战杯”赛是全国最具代表性、权威性、示范性、导向性的大学生课外学术科技作品竞赛。将其称为大学生竞赛中的“奥林匹克”，名副其实。
对于企业来说，虽然大学生数量庞大，但要从中找寻到适合自己的人才，并不容易。“挑战杯”竞赛作为一项顶级的赛事，已经筛选出了一批优秀学子，也让企业在人才招聘上更放心。
反过来，对于大学生来说，能够在“挑战杯”竞赛上进行招聘的企业，本身也是各行各业的顶级企业。加入这些企业，自己未来的成长空间也非常可观。
总体上看，“挑战杯”赛已经不仅仅是人才培养基地，还是高校与企业合作的桥梁，为企业物色优秀人才、进行科技成果转化提供了绝佳平台。
不只支持“挑战杯赛”，赋能青年科创，一直以来大北农都在各方面支持科教兴国、人才强国战略。
比如，大北农科技奖是由大北农出资、科技部批准设立的，面向大农业食品行业的科学技术奖项。第十三届大北农科技奖将投入近3000万元，是设立二十四年以来奖励数量最多，奖金数额最高的一届。
除此之外，目前已有三万大学生获得过大北农奖学金。由此可见，大北农是用真金白银来支持国家的科教兴国、人才强国战略，其自身也迸发出巨大的社会价值。
所谓顶级企业，有时候不仅仅看的是它的市场份额、营收能力等等，而是看它的格局。能将自身发展融入到社会发展中，自觉融入中华民族伟大复兴征程，通过人才、创新上的投入实现科技自立自强，推动社会的可持续发展，才是一家顶级企业的内在特质。
为未来投资的企业，才能穿越周期。
面向未来，大北农投资建设了大北农凤凰国际创新园。这个园区建筑面积近20万平方米，投资价值80亿元，能容纳研发人员6000人，行政人员2000人，是全球单体最大的农业企业研发园、全球农业创新高地，堪称我国“农业科技创新硅谷”，将为大北农提供长期发展动力。
网络上曾经流行一句话：“21世纪什么最宝贵，人才。”
青年科创强则国家强。不管是国家还是企业，拥有青年科创人才就拥有源源不断的创新能力，就能抢占科技的制高点。让人欣慰的是，我国正在国家战略层面不断提高对人才和创新的重视，同时还有“挑战杯”赛和大北农这样助推力量，未来值得期待。
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