滞留金金额一般是多少（关于滞纳金的法律规定）

商家名称：

律来帮

商家认证：

VIP会员

手机号码：

18365284851

添加微信：

18365284851

温馨提示：

请说在创想鸟看到,优惠更多

谷某在公司担任停车场保安职务。2017年12月1日入职后，公司一直未为他缴纳社会保险。2018年4月22日凌晨，谷某在值班巡逻时突发脑出血，经抢救无效于当日死亡。

经谷某亲属申请，人社局于2019年6月6日认定谷某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第15条第1款第（1）项之规定，属于工伤认定范围，视同其为工伤。

因惧怕承担工伤赔偿责任，公司收到工伤认定书后立即提起异议，并申请行政复议。与此同时，公司还向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的工伤认定行为。

公司的理由是：《工伤保险条例》第15条规定，员工只有在“突发疾病死亡”或者“在48小时之内经抢救无效死亡的”情况下才能视同工伤。而谷某病发时其亲属未采取正当措施救助，且拒绝医院对谷某进行抢救，对谷某的死亡负有重大责任。人社局在谷某家属不能提交医疗机构抢救证明的情况下即认定谷某属于工伤，属于认定错误。

公司提交的证人证言显示，谷某姐姐到现场后，首先试图将谷某抬至自己的车上。未果，又搬动3米多远距离将谷某放回原处进行拍照，然后才拨打急救电话。而其姐明知谷某有脑出血的病史，仍然在没有医嘱的情况下擅自搬动病人身体，造成了病人病情加剧恶化。再者，谷某被送至医院后，医生建议将谷某送至ICU重症监护室抢救，但遭到谷某姐姐的拒绝。2小时后，谷某去世。

公司认为，在谷某死亡原因不明的情况下，其亲属紧急将其尸体火化，并且事先并未通知公司，因此，无法排除存在其他原因致使谷某死亡，存在掩盖致死真相的嫌疑。此外，谷某有饮酒的喜好，事故发生前有醉酒嫌疑。

人社局辩称，谷某亲属为其申请工伤认定材料齐全，经调查核实，可以确认谷某系在工作时间、工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡，应当视同为工伤。而公司虽主张谷某亲属主动放弃抢救，却不能提供证据予以证实。

法院审理查明，谷某与其家人关系正常，公司主张“家属主动放弃抢救”不符合情理。另外，医院证实在救治无望的情况下，谷某家属拒绝气管插管等创伤性抢救措施，法院认为，这是保留对亲属最后的尊重。据此，法院判决驳回公司的诉讼请求。

经核算，一审法院依据《劳动合同法》第29条、《工伤保险条例》第39条、第62条规定，判决公司向谷某亲属支付丧葬补助金50802元、一次性工亡补助金727920元，两项合计778722元。

公司不服一审法院判决提起上诉，二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。

至此，谷某的工伤认定结论得以最终确认。

一、单位不按时交社保后果是什么？

1、单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。

《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、单位未及时为员工缴纳社保会影响什么

一些单位未及时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受。

(1)以养老保险为例，《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

(2)以失业保险为例，失业人员需符合三个条件的，方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

二、公司给员工办理社保的流程

1、社保局开户。

准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。

2、到社保局拿员工社保申报核定表。

在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。

3、去地税局换税收缴款书。

4、去公司开户银行缴款。

5、去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

给职员缴纳社保是单位应该履行的义务，具体来说，单位在聘任某职员之后的三十日之内，就需要为职员缴纳社会保险，逾期未交的情形是违法的。这些违反法律规范的单位，可能会受到被责令支付罚款等的处罚。

想要了解更多社保方面的小知识欢迎持续关注我们！以上内容由云南远创人力资源为大家带来解读，后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯！欢迎大家评论转发！如果你还有其他社保问题可以留言或者后台私信我们哟！