根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。但是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果今年休不完的年假，可以挪到明年休吗？
北京市高朋（南京）律师事务所律师陈凯说，一般来讲年假是在一个年度内安排休假的，但是单位如果因为生产或者工作特点不能安排了，也可以跨年度进行安排。
如果单位确实因为工作需要，不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%，支付年休假期间的工资报酬。
陈凯律师说，如果企业或者单位没有给职工休年假，职工向劳动保障部门进行投诉，劳动保障部门接到投诉以后，应当责令单位进行整改。如果拒不整改，劳动保障部门还可以责令单位除了向职工支付年休假的薪金之外，还可以向职工支付补偿金。
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