5级伤残赔偿标准是多少钱（工伤5级伤残鉴定及赔偿明细）

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劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。工伤分一到十级，十级最轻，一级最重，这十个等级按照具体情况分为，生活完全不能自理（1-4级）、生活大部分不能自理（5-6级）生活部分不能自理（7-10级），站在受伤员工的角度来讲，一级是最重，十级最轻，但是站在企业角度来讲，员工发生工伤需要支付的费用，1-4级却没有5、6级支付的多，今天我们以山东为例，以两个7000工资员工为例子，来算下，如果员工发生5、6级伤残，企业到底需要多支付多少钱。企业角度，为什么员工工伤五级要比四级需要承担费用还多？

张杰和许伟都是山东济南某机械厂员工，俩人岗位一样，都是7000工资，俩人的年龄都是30岁，公司都按照7000实际工资为基数为两人缴纳社保，2021年三月，俩人所在的机械车间发生设备倒塌，造成俩人受伤，后经过治疗，俩人都被认定为工伤，其中，张杰受伤较重，认定为4级伤残，许伟受伤较轻，最重被认定为5级伤残，下面我们站在企业角度来算下，四级伤残和五级伤残的俩人，企业分别需要支付多少钱，企业角度，为什么员工工伤五级要比四级需要承担费用还多？

山东《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、四级伤残为21个月的本人工资✖7000=147000元 （工伤保险支付）

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的75%。

7000✖75%✖12✖️30（张杰到退休还有30年）=1890000元（工伤保险基金支付）

3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

1310（7000✖75%基数缴纳社保费用）✖12✖30（离退休还有三十年）=471600元 （企业支付）

我们假设这俩人其他企业需要支付的费用，如停工留薪等需要企业支付的费用是一样的，这里不在过多计算，这样，张杰四级伤残，企业需要支付471600元。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资✖7000=126000元（工伤保险基金支付）

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%

7000✖70%✖12✖30=1764000元（这个需要企业支付）

或者解除劳动合同需要支付一次性伤残就业补助金，基数为当地平均工资，五级36个月 36个月✖6631=238716 元，这个需要企业来支付的，但是有个大前提，必须员工提出解除劳动合同，现实操作中估计员工很少选择解除劳动合同的，毕竟五六级伤残已经是影响生活工作，很难在找到工作了。

张杰和李伟俩人基础条件一样，一个四级伤残一个五级伤残，站在员工角度来说，可能四级伤残拿的钱更多一些，但是站在企业角度来说，可能五级伤残企业需要支付的更多。