现实生活中,作为劳动者很难避免发生一些工伤,工伤的发生,不管是对劳动者还是老板,都是不希望看到的,所以,国家规定,老板就必须要给劳动者购买工伤保险,这样的话,一旦发生工伤之后,最起码劳动者有保险,可以用保险的钱给劳动者进行补偿。但是,现实生活中,有一部分的老板不愿意给劳动者购买工伤保险,他们总是有一种侥幸的心理,认为劳动者不可能发生工伤,因此上,不愿意给劳动者买保险,这样的话,如果不出问题还好,一旦出问题,劳动者受伤,老板不给钱,导致劳动者的权益不能有效得到保护。
第二个就是,如果用人单位没有缴纳工伤保险,那么,劳动者就不能走工伤鉴定途径,这样的话,劳动者的权益该如何维护呢?一般来说, 如果老板没有给劳动者买工伤保险,那这是用人单位的事情,是他的过错,不能因为没有买工伤保险,劳动者受工伤后就不能赔偿。
那么怎么赔偿呢?这里给大家一个建议,就是说,如果发生工伤后,如果没有工伤保险,那么一般也就不会去做工伤鉴定,这样的话,就需要劳动者和用人单位进行协商。首先,就是需要用人单位要支付医疗费,如果劳动者还需要人护理的话,护理人的工资也是要支付的,这是劳动赔偿的一项费用。
当然,劳动者千万不要认为,用人单位给你把病治好后,就可以不用再给你钱了。
治好病只是第一步,后边还有一大笔钱,那就是伤残补助金,这可是一大笔钱,而且,越是年轻,拿到的钱就越多。
伤残补助金就是因为你受伤之后,对你一辈子的影响的补助,比如,如果你因为骨折后,就算是治好后,一些工作你也不能继续再做,这样对你的收入是有一定影响的,因此上,用人单位就要给你赔偿。
而且,如果你的工资越高,赔偿得越多,所以,大家一定要记住,伤残补助金这一块是很多钱的,那么到底有多少呢?
一般来说,如果骨折后,一般医疗费就要花2万左右,伤残的补助一般都是在八万左右,也就是说,一旦发生了工伤的伤残,那么,在没有工伤保险的情况下,用人单位一般来说,要赔10万元,这也是为什么,我要给大家说说,希望能够帮到大家,不要被用人单位的法律顾问所欺骗,不要亏得太多。因此,大家在和用人单位谈判的时候,要有一个底线。
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