节假日工资发放标准及依据（有关法定节假日工资计算标准）

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一年的工作时长，分为工作日、休息日（通常理解为双休日）、法定节假日。其中休息日是没有工资的，而按《劳动法》第51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

法定节假日

因此，除了双休日加班费是2倍工资而法定节假日加班费是3倍工资外，二者另外一个区别是虽然劳动者都在休息，但法定节假日是带薪休息，双休日却不是。

那遇到有法定节假日的月份（比如刚刚过去的2月份），工资应该怎样发呢？知道了法定节假日属于计薪日，那法定节假日是不是就可以按公式：月工资收入÷21.75×法定节假日天数计算工资呢，估计很多企业都是这么算的，但这样计算存在法律上的风险，遇到较真的员工可能面临劳动争议讼累。

事实上21.75只是一个全年平均数字，应用到具体的月份是存在偏差的。比如刚刚过去的2月份，算上春节法定假日3天（初一、初二、初三）计薪日，共有19个计薪日，按前述公式计算，对全勤员工没区别，但对于那些没有出全勤的员工，就存在差别了。

由于绝大多数劳动合同都是约定了月薪制，也就是每月的工资收入是固定的；而且财务薪酬人员本身也是按月计发工资，因此笔者认为正确的薪资计算办法是：

将法定节假日和工作日相加得到当月计薪日累计天数。然后按公式：月工资收入÷当月计薪日天数×（员工当月出勤天数+法定节假日天数）计算工资，即便碰到有员工整月请事假，法定节假日也照样发工资，实事求是、不占劳动者便宜，更不给以后留麻烦。