企业防暑降温费发放标准（劳动法关于防暑降温费的规定）

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一、高温补贴的领取条件

1.温度要求：35℃以上。

2.工作环境：室外露天作业。

3.降温措施：不能采取措施将工作场所温度降低到33℃以下。

如果劳动者符合上述3个基本条件，则用人单位应当为劳动者发放高温津贴。

需要注意的是：

1.高温津贴的发放标准，由各省人社部门自主制定。

2.用人单位除了发放高温津贴以外，还应给职工提供防暑降温饮料、以及必须的药品。且不能以发放钱物代替防暑降温的饮料，也不得将防暑降温饮料充抵高温津贴。

3.高温津贴属于工资总额的组成部分，应发而未发的，属于违法行为。

文件依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条、十七条、二十条、二十一条。

二、高温津贴的发放时间和发放标准

1.发放时间

由于我国幅员辽阔，南北跨纬度较广，各地接受太阳辐射热量不尽相同。所以，在高温津贴的发放时间上，也有很大的差异。

比如：北京、山西、河南、安徽等地，发放时间主要集中在6月~8月。

比如：上海、天津、陕西、甘肃、宁夏、河北、江苏等地，发放时间主要集中在6月~9月。

再比如：重庆、福建等地，从5月就开始发放高温津贴了。

在众多省份中，海南省发放的时间最早，周期最长，每年从4月起，一直发放到10月止。

2.发放标准

由于全国并未统一高温津贴的发放标准，所以各省在执行层面，差异也比较大。

比如：上海、辽宁、山西等地，按月发放。上海的发放标准为每人每月300元；辽宁的标准为每人每月200元；陕西的标准为每人每月240元。

比如：海南、湖北、陕西等地，按天发放。海南的发放标准为每人每天10元；湖北的发放标准为每人每天12元；陕西的发放标准为每人每天25元。

注意：上述部分省份高温津贴的发放时间和发放标准，仅供参考。具体以当地人社部门公布的最新数据为准。

写在最后：

根据国家规定，对于从事高温作业的劳动者来说：符合温度、工作环境等3个条件，用人单位应该为劳动者发放高温补贴。具体标准，由当地人社部门来制定。一般来说，如果是按月计算，每人每月最高可领300元；如果按天计算，每人每天最高可领25元。对于劳动者来说，是一件好事，为国家点赞！