劳务法律法规条例辞退赔偿(辞退劳务工人补偿标准)

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一、劳务派遣工被退回,一般是没有赔偿的

因为派遣工与劳务公司签订的劳动合同,劳动关系只存在于劳动者和派遣公司之间,用工单位将派遣工辞退后,派遣工只会返回到劳务公司,等待劳务公司重新安排工作,派遣工并没有实质上的失业。所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。

劳务法律法规条例辞退赔偿(辞退劳务工人补偿标准)

二、劳务公司与用工单位之间的有特别约定,按约定赔偿。

如双方在《劳务派遣协议》中,约定了用工单位退回派遣工的情形。用工单位符合约定条件,退回派遣工,就不需要承担违约责任。用工单位不符合约定条件退回派遣工的,要不支付违约金,要不就恢复用工关系。

劳务法律法规条例辞退赔偿(辞退劳务工人补偿标准)

三、劳务公司辞退劳务派遣工,按照劳动法相关规定进行赔偿。

劳动者在被退回劳务公司后,劳务公司一时半会没有办法为劳动者安排工作,也要按照当地的最低工资标准,按月为劳动者支付工资。

劳动者只要不是在用工单位,存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性行为,或者因为自身健康原因无法履行劳动合同。被退回劳务公司后,劳务公司是不能随便解除劳动关系的。如果劳务公司没有核实你的具体情况,就按照用工单位的说法,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,直接与劳动者解除了劳动关系,那么就属于违法解除,需要按照《劳动合同法》的规定,向劳动者支付违法解除的经济赔偿金。

劳务法律法规条例辞退赔偿(辞退劳务工人补偿标准)

最后总结一下,劳务派遣的辞退,往往有人理解成了“退回”实际上这是两个不同的概念,“退回”并不等于“被辞退”。“退回”只是不在这个公司工作了,还可以换个公司工作, 这样的情况是没补偿的。辞退是从派遣公司离开的,只要不是符合法定辞退的情形,都是可以要求派遣公司支付补偿金的。

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