劳动仲裁案例分析（真实经典劳动合同纠纷案例）

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员工在申请劳动仲裁的时候，有时候知道企业侵犯自己的权益，但却不知道如何提出自己的诉请，如何进行维权。

通常来讲，企业侵犯员工权益包括以下方面：

1、 不支付或延迟支付工资；

2、 未提供加班工资（包括平时加班和节假日加班）或延时工资；

3、 未提供年休假或未支付年休假工资；

4、 未签订书面劳动合同；

5、 用人单位未经劳动者同意单方减少工资金额；

6、 借员工违反用人单位规章制度为由解除劳动合同；

7、 以员工无法胜任工作为由单独解除劳动合同；

8、 以员工试用期不符合录用条件为由解除合同；

9、 以员工违反竞业限制为由解除劳动合同；

当然，还有很多理由。需要注意的是，不给员工交纳社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，员工只需向社保局稽查部门进行投诉即可解决。

以下这个案例，虽然案情简单，但却包含了不少常见的劳动争议问题。

【基本案情】

2020年7月，王某经人介绍至华丰公司做食品销售员，由于王某同时在另一家单位还有一份工作，所以华丰公司根据他的时间为其安排了工作，并非朝九晚五式。

王某被华丰公司安排在三个店面工作。三个店的工作时间分别为上午9点至晚上10:00；上午8:30至晚上9:00；上午8:30至晚上9:30。工作期间记录考勤。工作一日休息一日情况居多，一天工资200元，另有提成。

2021年7月，王某在工作了一年后，以华丰公司未与其签订书面劳动合同，克扣并拖欠工资、不支付延长工作时间工作报酬，未足额支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同，并向仲裁机构申请了劳动仲裁。

【仲裁请求内容】

在此仲裁案件中，王某提出了以下请求内容：

1、 确认双方存在劳动关系；

2、 支付未签订书面劳动合同的双倍工资；

3、 延时加班工资；

4、 周六日加班工资；

5、 法定节假日加班工资；

6、 带薪年休假工资；

7、 解除劳动合同经济补偿金

【法院认为】

一、 双方当事人对仲裁委裁决的确认劳动关系时间、延时加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动合同补偿金均无异议，法院予以确认。

二、 对于争议的未签订书面劳动合同二倍工资问题。法院认为，王某虽然另有工作，但法律支持双重劳动关系。此外，王某受华丰公司管理，遵守华丰公司规章制度，并从华丰公司受领工资，所以双方存在合法的劳动关系。在华丰公司未签订书面劳动合同的情况下，应向员工支付双倍工资差额。

法院最后判决：

一、双方存在劳动关系；

二、华丰公司支付延时加班工资差额6865.55元；

三、华丰公司支付法定节假日加班工资差额1600元；

四、华丰公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额17911.2元；

五、华丰公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元；

六、驳回王明阔的其他诉讼请求。

（说明：本文只为说明问题，所以，并未按诉讼格式列明详细的内容，比如具体的起算时间等）

【重点提示】

一、 法律并不禁止双重劳动关系。

法律并不禁止双重劳动关系，只要企业允许，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同。通过该条可以得出：只有员工“对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”这两种情形，用人单位才可以解除与员工的劳动关系。

二、 快消品行业应支付延时、节假日等时间段的工作报酬。

受限于快消品的行业特点，从业人员普遍存在工作时间比较长，而且经常会没有休息日或节假日的情形。比本案例可以看出，用人单位应当向员工支付相应的工作报酬。