不一定能去起诉的，也不一定需要起诉，因为有可能需要劳动仲裁前置程序，同时还有更好的方法。接下来我们详细说明一下。#普法行动##法海说法#
劳动者有获取劳动报酬的权利，这是我国法律赋予劳动者的基本权利。根据《劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
如果用人单位存在无故克扣或者拖延支付工资的情形 ，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。（不幸的是，该规定已于2017年11月24日废止，现已没有效力）。
那么，一旦出现无故克扣或者拖欠工资的情形的话，我们有什么办法呢？具体来说有以下四种，我们逐一说明如下：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。
这个相对比较简单，直接先打电话或到现场投诉就行，当然如果有相关证据最好带着（主要是从事过相关劳动的证据，包括工友的证言、考勤表、拖欠工资所打的欠条等等）。
二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果双方属于劳动合同纠纷，那么必须得走一个劳动争议仲裁前置的程序。
这主要是看是劳动纠纷还是劳务纠纷。劳动纠纷必须仲裁前置，这其实也是一个饱受诟病的规定。
需要注意的是，并非没有签订劳动合同就不属于劳动关系了，需要看有没有形成事实上的劳动关系。
三是通过诉讼（执行）的途径解决。具体又可以分为三类：第1类是劳动仲裁机构作出了劳动仲裁，但是对方不履行，劳动者可以直接到法院执行局申请强制执行。第2类是劳动仲裁机构作出了劳动仲裁，但是双方有一方对此不服，可以到法院去提起诉讼。第3类是如果双方属于劳务纠纷而非劳动纠纷的话，劳动者可以直接到法院提起民事诉讼。
四是走刑事程序，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。
根据相关司法解释，满足如下两种情形之一，即可认定为数额较大：
拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
因此，如果存在拖欠工资的情形，你完全可以联合其他的劳动者一起，到劳动监察部门去举报，然后在劳动监察部门责令你的老板支付、而你老板仍不支付之后，申请劳动监察部门将案件移送至公安机关立为刑事案件，这种力度是最大的。
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