什么是同工同酬原则（有关同工同酬劳动法规定）

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问：

“同工同酬”的含义是什么？

答：

同工同酬是指相同的工作岗位、相同的工作性质、相同的工作时间段、相同的工作业绩，应获得相同的劳动报酬。同工同酬仅是我国劳动法规体系中的一个原则性规定，绝不是指相同的工作岗位就应该获得绝对数额相同的劳动报酬，用人单位和劳动者不能误解。同工同酬也是我国劳动法规体系中的一个参照性规定，当用其他方法无法确定劳动报酬数额时，应按照同工同酬的原则来确定。

“同工”不仅仅是指相同的工作岗位，还有相同的工作性质、相同的工作时间段、相同的工作业绩等含义。

“同酬”通常并不是指绝对数额相同的劳动报酬，而是指相同的劳动报酬分配办法、制度等。

当“同工”被理解为相同的工作岗位、相同的工作时间段时，则“同酬”应理解为相同的劳动报酬分配办法、制度等。

如果仅有相同的工作岗位，而工作时间段不同（比如：一个在上半年、另一个在下半年，一个是白班、另一个是夜班，等等），则劳动报酬分配办法、制度等也可以有所不同，比如可以下半年冲刺企业年度业绩时加大激励力度、夜班另外给予补贴等。

只有当“同工”被理解为既是相同的工作岗位、相同的工作性质，又有相同的工作业绩、相同的工作时间段时，“同酬”才能被理解为绝对数额相同的劳动报酬。

参考法规：

《劳动法》第46条

《劳动合同法》第11、18、63条

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实践中，既是相同的工作岗位、相同的工作性质、相同的工作时间段，又有相同的工作业绩的情况并不多见，因此绝对数额相同的劳动报酬很少出现，有时的出现也只是巧合而已。