虽然说劳动者在工作关系中，处于弱势群体，劳动仲裁和相关法律为劳动者维权，但是这并不意味着劳动者可以肆意妄为，法律永远站在公平的一方。在以下情况下，劳动者是需要向用人单位支付违约金的。
承担违约金的情形
劳动者承担违约金的情形只有在以下两种情况下劳动者需承担违约金（但在履行过程中，还要具体问题具体分析）：
(一)、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过培训费用，且不得超过未履行的服务期应分摊的费用。
(二)具有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，竞业限制的时间不得超过两年，但对违约金金额没有明确限制。
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