珠海劳动法病假规定多少天(2022年病假最新规定)

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

病假可以请多久取决于两个因素,一个是员工参加工作的年限,也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限,也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,病假的期限在3个月到24个月之间,根据工龄划分档次。

珠海劳动法病假规定多少天(2022年病假最新规定)

一、总工龄10年以下的:

在当前单位工龄5年以下,医疗期为3个月,计算周期为6个月。在当前单位工龄5年以上,医疗期为6个月,计算周期为12个月。

珠海劳动法病假规定多少天(2022年病假最新规定)

二、总工龄10年以上的:

1、在当前单位工龄5年以下,医疗期为6个月,计算周期为12个月

2、在当前单位工龄5年以上10年以下,医疗期为9个月,计算周期为15个月。

3、在当前单位工龄10年以上15年以下,医疗期为12个月,计算周期为18个月。

4、在当前单位工龄15年以上20年以下,医疗期为18个月,计算周期为24个月。

5、在当前单位工龄20年以下,医疗期为24个月,计算周期为30个月。

珠海劳动法病假规定多少天(2022年病假最新规定)

在医疗期间,公司需要向员工支付病假工资,病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的,按照员工工资的70%计算;病假超过6个月的,按照员工工资的60%计算。同时,病假工资可以低于当地的最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。

珠海劳动法病假规定多少天(2022年病假最新规定)

当然了,如果病情比较特殊,比如癌症、瘫痪等,经过24个月的治疗依然不能痊愈,经公司和有关部门批准,是可以适当延长医疗期的。在医疗期内。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。

珠海劳动法病假规定多少天(2022年病假最新规定)

法律依据:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条

企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:律来帮,转转请注明出处:https://www.chuangxiangniao.com/p/555731.html

(0)
上一篇 2024年12月13日 12:57:27
下一篇 2024年12月13日 12:57:35

AD推荐 黄金广告位招租... 更多推荐

相关推荐

  • 劳动法病假规定是否出勤(2022年病假最新规定)

    计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月…

    法律 2024年12月14日
    633.0K00
  • 劳动法规定请病假工资怎么算(2022年病假最新规定)

    近期,小编收到了不少网友的咨询,其中网友四月天问到: “请分享一下病假工资的计算规则好吗?” 那么,请跟随小编一起,看看有哪些需要MARK的知识点吧~ 计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包…

    2024年12月14日
    579.5K00
  • 重庆劳动法对病假的规定有哪些(2022年病假最新规定)

    俗话说身体是革命的本钱,但生老病死并非个人意志可以左右的,劳动者在工作期间患病,并申请病假治疗,在病假期间因为劳动者未为用人单位提供有效劳动,那用人单位还需要向劳动者支付病假期间的工资吗? 法律规定 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若…

    法律 2024年12月13日
    360.9K00
  • 劳动法规定病假工资标准(2022年病假最新规定)

    人吃五谷杂粮,总会有生病的时候。如果生病了,就需要向企业申请假期修养。通常情况下,我们申请病假的话,会扣除一部分工资。 那劳动法里病假工资的发放标准是什么? 《劳动合同法》相关具体法律规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,…

    2024年12月13日 法律
    13.2K00
  • 病假工资的计算基数是什么(2022年病假最新规定)

    计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月…

    法律 2024年12月13日
    875.8K00
  • 员工病假3天工资怎么算(2022年病假最新规定)

    计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月…

    法律 2024年12月13日
    885.7K00
  • 劳动法关于病假工资的规定(2022年病假最新规定)

    计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月…

    法律 2024年12月13日
    807.3K00
  • 劳动法对病假工资的规定(2022年病假最新规定)

    关于病假期间能享受到什么待遇?主要是和你工龄、病假天数等因素有关。 第一类是工资照发的,主要是病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的。 第二类是有发放比例从90%-100%的,如果病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病…

    2024年12月13日
    734.3K00
  • 劳动法病假工资的规定(2022年病假最新规定)

    计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定: (一)劳动合同对劳动者月…

    法律 2024年12月13日
    620.7K00
  • 病假工资计算公式是怎么样的(2022年病假最新规定)

    病假工资的计算一直是让HR 头疼的事情,经常会因为计算基数、折算比例等引起和员工之间的纠纷,那到底该怎么算呢? 01 病假工资如何计算? 病假工资计算基数在计算病假工资前,确定病假工资的计算基数很重要。一般来讲可以按照三个原则确定病假工资计…

    2024年12月13日
    611.9K00

发表回复

登录后才能评论

联系我们

156-6553-5169

在线咨询: QQ交谈

邮件:253000106@qq.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

联系微信