首先，解除协议，而非单方的解除通知，否则根据劳动合同法的规定，企业需要赔偿2N。
其次，需要明确劳动合同的期间及解除劳动合同的时间点。在解除劳动合同时，员工需要配合完成离职手续并约定好最后协商的金额。
再次，需要明确解除协议的动因，即是以下哪种情况（乙方特指劳动者）：
（1）乙方提出辞职，甲方同意；
（2）合同到期，乙方提出不再续签；
（3）合同到期，甲方提出不再续签；
（4）乙方达到法定退休年龄；
（5）其他原因：____________
最后需要强调两点：
（1）无争议且结清所有费用： 甲乙双方就与劳动关系有关的所有费用（包括但不限于劳动报酬、经济补偿金、社会保险、公积金等）均已结算，双方确认对以上结算无异议，不存在任何劳动争议及纠纷。
（2）保密：双方应对本协议内容保密，乙方应继续履行在劳动合同或其他协议中关于保密的约定。
有人问：劳动者怎么保护自己？上述的全部反其道而行之就行了。
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