工伤赔偿程序流程是什么（跟公司谈工伤赔偿技巧及步骤）

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在工作中受伤了我们都知道可以拿到赔偿的，这部分被认定为工伤赔偿，对于获取工伤赔偿也是要按照一定的步骤来走的，那么对于这一块的正确步骤很多人可能不知道，下面成都工伤律师就来给大家详细介绍一下。

　　工伤赔偿怎么拿，正确的处理步骤是什么?

　　1. 根据工伤保险的规定，工伤和伤残等级的鉴定和鉴定需要两个程序、两个部门来完成。

　　2.工伤认定。职工遭受意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自意外伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。　　

　　3.工伤认定后，做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。根据规定，用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤职工工伤认定和医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论。必要时，劳动能力鉴定结论的制作期限可以延长30天。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属以及职工所在单位。

　　4. 工伤等级必须由劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定。虽然按照参考标准可以初步判断为7级到10级(如果太长就不贴给你了)，但不能直接作为产生效力的依据，需要准确判断是哪个等级或者通过考核。

　　5. 工伤期间的医疗费用必须支付，其他待遇和赔偿可以参照《工伤保险条例》的有关规定执行:第二十九条:职工因工伤或者职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

　　6. 以上法律要求可以依法与用人单位协商。如果没有，只能向劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁出具的裁决书向用人单位索赔。用人单位不赔偿的，可以申请法院强制执行。