工伤单位应该承担哪些费用及责任（关于工伤单位赔偿明细）

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前段时间，《人物》杂志公众号的一篇文章《外卖骑手，困在系统里》，刷屏了大家的朋友圈，“一系列交警部门公布的数据背后，外卖员已成高危职业”的话题引发了大家新一轮的思考。

1、骑手配送中遭遇意外算不算工伤？

文章提到，外卖“骑手”分为两类——“专送”与“众包”：前者是隶属于配送站的全职骑手，而后者是兼职骑手。专送骑手的保险由站点缴纳，众包骑手的保险则直接通过app缴纳，两者的劳动关系对象分别是平台和第三方外包公司。假如发生骑手工作时间受伤或者撞伤他人等相关侵权事项，在构成劳动关系的前提下，平台和第三方公司需要承担相应的赔偿责任。

以北京为例，5月30日,北京市人力社保局正式公布了去年该市的平均工资标准,全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元。假如发生意外，2020年一次性工亡补助金为94258元×20倍=1885160元，约为188.5万元。如果企业未缴纳社保，员工发生工亡，一次性工亡补助金由企业自行全部承担赔偿额度。

平台应当为骑手缴纳工伤社保，才能在保障骑手基本权益的前提下，减少公司的损失。

2、工伤保险制度的发展历程

在我国，工伤保险立法于20世纪50年代初。大致可分为首次立法及其适用时期（20世纪50—80年代）、改革探索时期（20世纪90年代）和重大发展时期（进入21世纪以来）等三个阶段。

1951年2月，国家政务院公布《中华人民共和国条例》—劳动保险综合法规，规定工伤保险为各项保险项目之首，首次明确规定了工伤保险制度20世纪80年代末，我国开始进行工伤保险制度改革。90年代《企业职工工伤保险试行办法》开始实施2001年9月，劳动保障部起草《工伤保险条例（送审稿）》2004年1月，施行《工伤保险条例》2010年12月，《工伤保险条例》进行修改2011年1月，正式施行《工伤保险条例》

自2011年起，公司和员工的权益都得到了明确法规条文的有效保障。

3、工伤事故中如何做到企业和员工的双赢

按照现行政策规定，发生工伤事故后，企业需要承担的费用有：（假设企业有社保的情况下）

一、治疗期间的费用

（一）治/医疗费

（二）康复治疗费

（三）辅助器具费

（以上三项，如果超出目录则由单位自行承担）

（四）停工留薪期工资（停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）

（五）生活护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）

二、治疗结束后的费用：一次性伤残就业补助金

一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付。（如果企业没有参加社保，全部费用都必须自行承担）

一次性伤残补助金的计算标准根据鉴定伤残等级的不同而有所区分，最高为27个月本人工资（职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按其300%计算；低于其60%的，按其60%计算）。

具体为：

一级伤残：27个月本人工资

二级伤残：25个月本人工资

三级伤残：23个月本人工资

四级伤残：21个月本人工资

五级伤残：18个月本人工资

六级伤残：16个月本人工资

七级伤残：13个月本人工资

八级伤残：11个月本人工资

九级伤残：9个月本人工资

十级伤残：7个月本人工资

从上面这些规定看来，工伤保险可以为员工支付大部分的工伤费用，但是超出目录部分的医疗相关费用、停工留薪期工资、生活护理费等部分费用仍需企业自行承担。企业购买了工伤保险的同时，还应该要购买补充工伤保险来补足相关的赔偿缺口。