双倍工资虽名为工资，实质具有赔偿金性质。双倍工资的仲裁时效是一年，并非离职后一年的特殊时效，因此最多可以支持11个月。（入职后一个月为宽限期，单位应在劳动关系建立满一个月内签订书面劳动合同）
合同的签订对于用人单位来说是必须的，合同明确双方的权利和义务。双倍工资其实是08年为了调整规范企业不签订书面劳动合同，劳动者维权艰难应运而生的法条。但近年已经成为部分劳动碰瓷者获得额外利益的工具，本人认为对于该种行为应该对企业进行罚款等行政处罚，而劳动者若工资和保险均无亏欠，也没有任何损失，那么让用人单位承担双倍工资，与立法本意也背道而驰。
对于双倍工资的基数，法条并没有明确的规定，但大多观点认为是应发工资，也有部分人认为基数应该是基础工资，不应该包含奖金和各类补贴。对于支持的时间段，仲裁一般认为既然工资是按月支付，那么支持也是数月的方式，然后看看到底多少个月可以支持（单位必须抗辩时效，否则一概支持），法院认为这个行为属于连续侵权，只要有一点时间没过时效，均一概支持，这一点非常令人不解。
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