探亲假一定要用于回家探亲吗（2022年民法典探亲假新规）

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1.什么是探亲假？

探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有与父母或配偶团聚的假期。

探亲假源于上个世纪50年代至80年代，那个时期咱们国家的交通设施不完善、通讯技术相对落后，职工回乡难度大、通讯成本高的问题导致夫妻之间、父母与子女之间两地分居的现象比较突出。

为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，1958年国家颁布了《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》；1981年，国家又出台了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，又进一步完善和规范探亲假制度。

2.哪些人能享受探亲假？

先来看看探亲假的期限：

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

此外，职工享受探亲假的往返路费，可以根据实际需要由单位全部报销或报销一部分。

虽然探亲假的福利待遇好，但并非人人可以享受。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

所以，享受探亲假必须具备以下条件：

1.在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工；2.工作年限需要满一年；3.与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；或者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

外企、私企、混合所有制等其他所有制企业的员工，通常是根据本单位的实际情况决定是否享受，并非强制规定。

3.虽然探亲假听上去很美好，但存在度为何如此之低？

一方面，探亲假的适用范围太窄，可以享受带薪探望父母或配偶待遇的职工必须是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工；

另一方面，随着法定带薪休假制度的完善以及高铁、飞机等交通工具的发展，探亲变得越来越容易，久而久之探亲假就变得越来越局限。

其实，国家设立探亲假的本质是希望大家能常与远在家乡的家人团聚。所以说，不管有没有探亲假，大家都应该记得常回家看看哦！