劳动法工伤误工补偿标准（关于工伤的误工费用规定）

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一、工地上遭遇工伤有哪些赔偿？标准是什么？

劳动者假如在工地上遭遇工伤，一般情况下都没有误工费的赔偿，但是可以依法享受停工留薪期间内的工资待遇，用人单位需要按月向劳动者支付工资，支付的标准需与劳动者之前的工资福利待遇保持一致。

法律依据为：《工伤保险条例》

其中第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、假如遭遇工伤事故，应该如何处理？

1、本行政区域管辖范围内的企业(包括国有、集体、乡镇、私营个体、三资企业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟不能晚于第二个工作日进行快报。

2、事故快报时可使用电话、来人口头或书面送达等形式报告。

3、事故单位需要向劳动保障(已投工伤保险的)主管部门(或行业管理部门)报告，若出现死亡事故，还应该同时向区工会、区公安分局报告。

4、属个人因工伤事故才反映的，那还需个人提供书面报告，并且写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业类型、当事人双方的联系电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。

5、接报人接到事故报告后，需要及时向有关负责人报告，并且再要求事故单位来人领取工伤事故报告表》3份，未投保险的领一份。

这里小编建议大家在发生工伤后，首先是去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。假如单位买了工伤保险，那么可以要求单位申报工伤，如果没有购买，那么应该搜集相关劳动关系证据，然后在一年之内申报工伤。

不管单位是否有购买工伤保险，劳动者都可以申报工伤，这也是索赔的一个前提条件。并且一定要在1年之内申报。