劳动仲裁流程及材料(申请劳动仲裁条件)

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申请劳动纠纷仲裁的流程如下:

1、递交申请书及相关材料;

2、劳动争议仲裁委员会进行审核;

3、符合条件的,受理并通知申请人,不符合条件的,不受理并说明理由;

4、将仲裁申请书副本送达被申请人;

5、被申请人提交答辩书;

6、组成仲裁庭;

7、作出裁决。

【法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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