终止劳动合同通知书怎么写(员工退休终止劳动协议模版)

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解除劳动合同通知

解除劳动合同通知,即企业单方做出解除劳动合同的意思表示;解除劳动合同证明,证明双方劳动关系解除的文件,包含劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动合同通知如何书写,法律上未做强制要求;但是,解除劳动合同证明的内容,法律上有着严格的要求,企业不能随意加载其他的内容。

实践中,企业在写解除劳动合同通知时,常见的误区如下:

1.解除劳动合同的依据混淆

从经济补偿的角度,企业合法解除员工的劳动合同,分为需要支付经济补偿和不需要支付经济补偿两类情形。但是,在实践中,有些企业习惯把两种情形混合在一起,常见的就是违纪、不胜任混合在一起。故此,在书写解除劳动合同通知时,应当避免两种情形的混同。

2.解除劳动合同的理由繁多或太原则

有些企业在解除理由方面把握不准,或者缺少有效的解除理由,就写上多个理由,或者走向另外一个极端,写一句“根据公司管理制度规定”。写得多或者写的原则,未必是一件好事情,给大家的印象是“因为没把握,所以这样做”;我们建议,鉴于解除需要证据做支撑,有充分证据的必须写,部分证据的可写,没有任何证据的禁止写。

3.认为解除劳动合同通知需要员工签字

解除劳动合同通知,是企业单方做出解除劳动合同的意思表示,员工是否签字,并不影响解除劳动合同通知的效力;员工在解除劳动合同通知,亦非代表员工认可解除劳动合同的合法性,仅仅是对企业解除行为的一种确认。

4.认为劳动关系会自动解除,忽略解除通知书的送达

劳动关系依法建立、解除亦需要依法定程序进行,劳动关系不存在自动解除的说法。实践中,有些企业基于员工联络不到等原因,放弃进行解除通知书的送达,这样操作都是存在隐患,届时,可能导致劳动关系并未解除。

《劳动合同解除通知书(公司留存)》

_______先生/女士(身份证号码:)

于 年___月___日与我公司签订劳动合同,担任()岗位工作,合同期限至 年___月___日。由于您 ( )。根据《》规定,现公司决定自 年月 日之日起与您解除劳动合同。请您于 年 月 日前往 公司人力资源部办理解除劳动合同手续。逾期未办理劳动合同解除手续的,不影响劳动合同的解除。

有限公司

年 月 日

通知书送达方式:

□ 直接送达 被通知方签名: 签收时间: 年 月 日

□ 快递送达 快递编号:

……………………………骑缝章………………………………

劳动合同解除通知书(员工留存)

________先生/女士(身份证号码)

于 年___月___日与我公司签订劳动合同,担任()岗位工作,合同期限至 年___月___日。由于您 ()。根据《》规定,现公司决定自 年 月 日之日起与您解除劳动合同。请您于 年 月 日前往 公司人力资源部办理解除劳动合同手续。逾期未办理劳动合同解除手续的,不影响劳动合同的解除。

有限公司

年 月 日

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