工伤的概念所谓工伤,是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而遭受意外事故,造成了死亡、伤、残等情况。(法定)职业病属工伤。在实际工作中,要区别因工和非因工,因为,根据保险立法,二者享受的保险待遇不同,工伤致残享受的待遇,是对职工损失的赔偿,同时具有物质奖励的意义;非因工致残享受的保险待遇属于物质帮助,带有福利、救济性质。因此,正确区分职工因工、非因工致残,是准确支付保险费用的保证。月薪7000,山东工伤九级,有没有五险,企业需要承担多少
市场经济蓬勃发展,大家工作的环境不同,工作所在的企业也很多不同,有国企、央企、也有民营企业,有的企业全额缴纳五险,还有补充医疗或者雇主险,有的压根没有五险。所以今天以张强为例子给大家简单算下,如果月薪7000元,发生工伤鉴定为工伤九级,各种情况下的赔偿。
张强在济南某公司上班,月薪是7000元。2021年五月份,张强在工作中,被倒塌的钢结构砸伤,经过治疗经过有关部门鉴定为工伤九级伤残。月薪7000,工伤九级,有没有社保,企业需要承担的费用到底差多少
先说有五险的情况,
1、一次性伤残补助金:九级伤残补助金为本人工资×9个月。7000×9个月=63000元(社保基金支付)
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
一次性工伤医疗补助金,7898✖12=94776元(工伤基金承担)
一次性伤残就业补助金。7898✖7=55286 元(企业承担,有没有五险都是企业承担)
3、医疗保险待遇:治疗费40000元,(工伤基金支付)
4、住院伙食补助费+食宿交通费+康复治疗费+辅助器具费+停工留薪共计10000元,(工伤基金承担)
在有五险的情况下,张强得到的赔偿和相关费用共计263062元,其五险中的工伤基金和医保基金支付197776元,企业支付65286元
我们在说下,没有五险的情况下,以上费用全部由企业承担,263062元元,还要补充之前的社保费用,假设张强工作是两年,所补缴的社保费用按照7000基数缴纳,在济南需要缴纳1751.4✖24个月=42033.6元
没有五险的情况,企业共计承担30多万。
山东工伤九级,有没有五险,企业需要承担多少,这里大家会察觉一个事情,在企业为员工购买了五险之后,员工发生工伤造成相应的伤害,企业还是需要承担6万多,其实这才是伤残等级中比较轻的九级伤残,当工伤等级达到5级以上的时候,企业支付的费用还会多。这里就出来呢一个问题,企业该如何规避这块造成的损失,现阶段最好的办法就是补充一个雇主责任险来规避风险,以80雇主责任险为例,九级伤残作为雇主的企业可以拿到20%的相关工伤赔偿,完全能够覆盖掉花费的六万多。
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