劳动法产假158天吗（2022年最新劳动法产假规定）

律来帮 • 2024年12月13日 06:08:19 • 法律 • 阅读 708658

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江西省政府于7月8日修改签发的《江西省女职工劳动保护特别规定》，自公布后已正式开始实行，女职工除享受产假98天外，奖励产假由60天延长至90天，女职工生育可享受188天产假。

人民日报健康客户端梳理发现，自2022年1月1日以来，除江西省外，还有江苏和贵州两省延长了产假。

半年内三地调整延长产假，最多增至188天

据扬州日报7月7日消息，《江苏省职工生育保险规定》(江苏省人民政府令第94号)、《市政府关于印发〈扬州市职工生育保险实施办法〉的通知》(扬府规〔2014〕9号)等有关文件规定，从2022年2月10日及以后分娩，且符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，延长产假60天，达到158天。

3月7日，《贵州省女职工劳动保护特别规定》出台，于3月8日正式实施。其中明确指出，女职工符合政策生育的，除享受国家规定98天产假外，延长产假60天。产假期满返回工作岗位的，用人单位给予1-2周适应时间逐步恢复原定额劳动量。

产假最长为一年，平均水平158天

人民日报健康客户端梳理了31个省市地区产假规定，其中西藏地区产假为全国最长，可达365天，河南和海南地区产假较长，为190天。大多数地区产假为158天，是在2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假的基础上，增加了60天的生育假。