工龄年假怎么计算(劳动法关于工龄假的规定)

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“工龄”我们平时总在说,可是和“工龄”有关的信息,很多人都不清楚。

 

工龄长有哪些好处?对哪些方面有影响呢?今天,我们来详细聊聊工龄那点事儿~

 

工龄年假怎么计算(劳动法关于工龄假的规定)

01带薪休年假

劳动法第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

 

其中:职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

 

职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。

 

02医疗期长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。

 

这个时限与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。

 

依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

 

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

 

03病假薪资

病假期间的薪资,有些企业是与职工在该企业的工龄挂钩的,工龄越长,病假薪资就越高。

 

按照劳动法规定:企业职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

 

04养老金

根据社会保险法的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

 

个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。

 

工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。

 

一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

 

05经济补偿计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

 

六个月以上不满一年的,按一年计算。

 

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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