★案件概况★
▼谭某某1952年12月出生，2008年3月开始就在某某砖厂偶尔打零工，直到2009年6月双方建立劳动关系，谭某某一直在砖厂工作，在2012年12月谭某某虽已达到退休年龄，砖厂也没有提出终止与谭某某劳动关系，2016年1月因谭某某身体的原因，砖厂不再继续聘用谭某某。
▼谭某某认为双方之间劳动关系一直持续，单位解聘他，就应该支付经济补偿，于是2016年4月向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委以超龄为由，作出不予受理通知，谭某某为此向人民法院起诉，案件历经两年多时间，经过一审、二审，高级法院再审，最终才尘埃落定。
★我们的疑问★
员工在达到退休年龄后，与用人单位之间是否属于劳动关系？用人单位在解除关系时，是否需要支付经济补偿金？
★最后结果★
1、劳动仲裁裁决：不予受理；谭某某不服，向人民法院起诉；
2、一审法院判决：驳回谭某某的诉讼请求。谭某某不服一审判决，向中级人民法院提起上诉；
3、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。谭某某不服中级人民法院判决，申请高级法院再审；
4、高级人民法院判决：维持中级人民法院判决；
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2017）渝民再226号
★实务分析★
员工在达到退休年龄后，与用人单位之间是否属于劳动关系？解除时是否需要支付经济补偿金？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。实务中有的地方对达到退休年龄的劳动者，继续在原单位就职，认定双方劳动关系继续延续，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同关系终止。但是在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条却规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。有的地方以此规定，对达到退休年龄的劳动者，继续在原单位就职，就认定双方劳动关系自达到退休年龄时劳动合同关系即告终止，后续为劳务关系。
2、前述案例中，作为劳动者的谭某，认为砖厂明知他2012年12月已达法定退休年龄，但并未提出终止与他劳动关系，表明均有继续履行劳动合同的意思表示，且他也未享受职工基本养老保险待遇，双方仍系劳动关系。那么砖厂在2016年1月解雇，应支付经济补偿金。但是砖厂称，谭某于2012年12月年满60周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动关系已经终止，之后，谭某与砖厂关系是劳务关系，并非是原劳动关系的延续，谭某要求支付经济补偿金没有法律依据。
划重点，请记住！
重点提示：作为劳动者需要注意，
第一，在入职一家企业就职后需要签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，需要收集上班工作等证明双方存在事实劳动关系的证据；
第二，在职期间尚未达到退休年龄时，如果用人单位没有依法参加社会保险，可以以此为由提出解除劳动关系；
第三，劳动者达到退休年龄后，在职期间用人单位没有参加社会保险，可以主张用人单位承担不能享受退休待遇所造成的经济损失。
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总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。
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