前阵子看到一个HR在抱怨，说最近来面试的求职者都不带简历，给人的第一感觉就是不靠谱。
然后底下有个人回，反正你带了简历到公司，还是得填表，那简历带了有何意义？
说得挺对，但我不太认可，毕竟求职者面试自带简历这件事，其实是最基本的礼貌，如果你真的很想要这一份工作的话，那方方面面都得到位，如果连最基本的简历都懒得打印，其实很影响第一感观。
所以，如果你真的很想入职一家公司，那除了面试前的调研，最起码的礼仪还是得拿出手的。
话说回来，现在外面的大环境依旧不乐观，很多公司为了生存都在裁员。
正常情况下，只要肯按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，那被裁也就被裁了，至少还有一笔经济补偿金可以支撑自己找到下一份工作。
怕就怕一些企业单位，想裁员，又不想支付经济补偿，背地里搞事情。
你别说，真的有这样的事情，比如我一个朋友上个月就被公司裁员了，起初领导找他谈话，原话是这样说的：“因为你上个季度业绩没有达标，所以公司认为你的能能力不足以胜任工作，决定将你辞退”。
双方沟通了一番，朋友了解到了公司的真实目的，想辞退他不给赔偿。
顿时他就忍不了了，绩效没达成的又不是他一个，公司为了冲业绩定了个不可能完成的任务，全组8个人就没达标的，怎么偏偏就要裁他，还不给赔偿？
眼看公司是铁了心不想支付赔偿，朋友当下便找到我支招。
了解了一番后，我就知道这算是目前大部分公司的常规操作，先找员工私底下谈话，吓唬一下，看看能不能让对方主动辞职。
虽然《劳动合同法》规定公司裁员需要支付经济补偿，但同样也有规定，如果是员工因为个人原因主动辞职的话，那公司可以一分钱都不用给、
所以领导约谈朋友的目的就很简单了，吓唬一下，能让他自己辞职最好，实在不行就换一个人继续吓唬，看哪一个大冤种会上套。
反正大家要知道一个道理，对于准备裁员的公司而言，支付经济补偿永远是最后一步。
听完我的分析后，朋友也不想继续在这家公司待下去了，就让我给他支个招，看看有什么办法能让他离开这家公司，还能拿到经济补偿。
随后在我的建议下，朋友再次找领导沟通，与之前不同的是，这一次他全程录音。
先问清楚公司为什么要辞退他，然后再引诱领导承认这一次定的绩效目标却是难以达成，反正就是通过各种聊天来套取情报。
最后再将录音拿出来和公司摊牌，我知道你要辞退我，我也录音了，我绩效不行并不代表我能力不行，是因为公司定了个不可能完成的任务，所以希望公司能够支付我经济补偿，大家好聚好散。
聊天的最后，朋友说实在不行他就去劳动监察大队走一下，顺便在网上曝光公司的行为。
当下领导就被吓得不轻，说有什么话不能坐下来好好谈，没必要闹大，经济补偿的事情好商量，他去和老板沟通一下就给他回复。
最后朋友如愿以偿拿到了3万多的经济补偿，开始找下一份工作。
其实即便公司不给经济补偿，朋友也不会去劳动监察大队投诉，毕竟私底下录音只是不合法的，更多只是起到一个威慑作用，只是领导被唬住了，那就更好。
本来就是这回事，就允许公司吓唬员工，不能让员工反过来吓唬公司了？
实践中，很多在旁人眼里觉得是很笨的方法，最终都能得到出其不意的效果，只要妥善利用《劳动合同法》的规定，再适当的结合劳动行政部门来说事，大部分企业单位都不愿因将事情闹大，愿意妥协。
但每次科普劳动合同法的时候，就总有人喜欢阴阳怪气的底下评论，说什么法律不管用，企业单位不怕你，违法企业这么多劳动法怎么不管之类的。
我就纳闷了，你有时间在这边说这么多，为啥不想着多去提升一下自我能力？
今天就说到这，大家有啥想了解的都可以在底部留言，我找时间一一解答。
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