劳务合同和劳动合同的区别（劳务合同的坏处）

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找工作都要与用人单位签订合同，那有没有注意过与单位签的是什么合同呢？

劳动合同和劳务合同一字之差，可是权益可以相差巨大，两个合同有什么区别呢？我们与用人单位签订合同时应该签订什么合同呢？

首先应该明确劳动合同与劳务合同是不相同的，而且有着本质的区别：

一、主体不同

劳动合同的要求有局限性，《劳动合同法》规定，劳动合同的签订必须是用人单位与劳动者之间。

而可以签订劳务合同的主体就比较宽泛。

用人单位与用人单位之间可以签订，用人单位与劳动者也可以签订；就是自然人与自然人之间也能签订，比如，农民雇主请帮工，这种临时的、短期的劳动关系。

二、合同双方的地位不同

签订劳动合同后，用人单位与劳动者之间就产生了一种隶属关系，劳动者除了提供劳动外还要服从用人单位的管理。

但是签订劳务合同，签订合同的双方是平等的，是各自独立的，仅存在财产关系，就是一方支付报酬和另一方收受报酬。

三、劳动者待遇不同

劳动合同中的劳动者除了基础的工资报酬，还有用人单位为劳动者购买的保险等，劳动者也有享受用人单位福利的权利。

劳务合同中的劳动者一般只有获得劳动报酬的权利。

四、雇主的义务不同

《劳动法》给用人单位强制性规定了许多义务，如必须为劳动者缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，而且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳务合同中没有强制规定这些义务，但是双方可以自行约定这些义务。

五、任意性不同

劳动合同中的主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商。但是在不违背法律规定的情况下，劳务合同可以由合同双方当事人自由协商，任意性较强。

六、纠纷的处理方式不同

劳动合同纠纷发生后，必须先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。

劳务合同纠纷出现后可以到法院诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

放个表格，会更加清楚明了一些：

很明显，劳动合同相较于劳务合同更有法律保障，希望大家在找工作时更加谨慎，不要给自己带来不必要的麻烦。