认定劳动关系需要哪些证据（确认劳动关系的三要素）

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如何确认劳动关系

近日，连续接到数个咨询电话，均是在申报工伤时遇到没有劳动合同的情形。

确实，有的用人单位基于一些因素，存在诸多用工不规范之处，其中最为突出的就是不签和劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险，此时一旦劳动者因工作受伤，人社局一般均会要求劳动者提供劳动合同，劳动者无法提供时，则要求劳动者先行确认劳动关系。

对于如何确认是否存在事实劳动关系，相关法律规定较少，目前大多依照的是劳动和社会保障部在2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件。

并从以下几个角度来判断：

1、劳动者和用人单位是否符合劳动合同法的主体资格要求？

如：劳动者达到法定最低劳动年龄，且没有超过法定退休年龄或者尚未领取基本养老保险待遇。用人单位应为中华人民共和国境内依法成立的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。需注意：自然人不具备用人单位主体资格（如：包工头、带班等）

2、劳动者是否接受单位的管理？

如：劳动者是否遵守单位的考勤制度，是否按照用人单位的指令提供劳动，劳动者的劳动过程中是否受到用人单位的管理，用人单位是否有按照自己的规章制度和相关法律法规对劳动者实施用工管理。

3、劳动者提供的劳动成果是否是用人单位业务的组成部分？

4、劳动者工作所需要的生产资料是否由用人单位提供？

5、劳动者有没有从用人单位领取到报酬？

而劳动者则需要围绕以下几点收集证据：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。