工伤的认定依据有哪些（有关工伤认定的三大原则）

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工伤认定的三要素：工作时间，在工作地点，因为工作原因受伤。这三个要素，证明起来不难。

但是，不少劳动者，却在认定工伤时受挫，主要是用人单位抗辩与劳动者之间不存在劳动合同关系，工伤认定部门因此要求伤者先要去确认劳动关系。

一旦劳动者启动（不得不启动）确认劳动关系的法律程序，就开始了漫长的官司程序。劳动（事实劳动）关系确认仲裁，算是一个程序。裁决书下来，接着法院一审程序，一审完结，二审又开始了。劳动者即使最终拿到确认劳动关系结论，可能也要花上一年左右的时间。

如何完美的跳过这个阶段，方法还是有的。

1、入职时要求用人单位签订书面劳动合同，并且要自留一份（都由单位保管，等于没签）。不签劳动合同的单位，建议慎重考虑加入。

2、入职后一段时间要求签订书面劳动合同。劳动者不用过分注意合同内容，劳动合同法总体上都是在保护劳动者权益。

3、收集好工作证、排班表、上班打卡证明、工资发放签字单据或是银行流水等其他能够证明劳动者为用人单位服务的证据。

4、其他的能够证明存在劳动关系的证明材料（含录音、录像、聊天记录等）

只要是有了这些资料，那员工在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤，认定工伤就能轻松许多。