孕妇工作时间规定(劳动法孕妇的权利2021)

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女性职场可能关注最多的就是三期时的各种待遇问题了,我们常说的三期指的是怀孕期、产假期、哺乳期。本文以江苏省规定为例,探讨下三期员工的各类假期。

一、相关法律法规:

《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省人口与计划生育条例》、《江苏省女职工劳动保护特别规定》

实际上,关于具体假期的规定,都是各个省都自己的规定细则,因各省规定多数不一致,故本文只选取笔者最为熟悉的江苏省的相关规定。另,法律规定了很多非强制执行的假期,如探亲假等,多数企业均未实行,故本文只讨论单位应当执行的假期。

二、假期类型:

1.产检假:

待遇:视为正常出勤,正常发放工资。

次数:实际上法律并未规定产检假的次数,所以应当以医院出具的产检证明为依据给与对应的产检假。

2.产假:

待遇:视为正常出勤,正常发放工资。

天数:正常128天,难产加15天,多胞胎,每增加一个,多加15天。

注意事项:全国总的基准是98天,所以对比,江苏省是增加了30天,该增加的30天部分,如遇到法定节假日,应当顺延。

3.哺乳时间:

待遇:视为正常出勤,正常发放工资。

注意事项:每天1H,不可累计使用,生孩子当天开始算,为期1年。

4.产前假:

待遇:有约定从约定,无约定,双方协商再确定

适用情形:经本人申请,用人单位同意安排其在孕期休息的,休息期间的工资由双方协商确定,劳动合同或者集体合同另有约定的,从其约定。

注意事项:该情形仅适用于孕期无病假单的情况,如果有病假单,当然按照病假的待遇进行计算。

5.哺乳假:

待遇:不得低于当地最低工资标准的80%

适用情形:经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。

注意事项:哺乳假不同于每天1H的哺乳时间,一定要注意。

6.流产假:

待遇:视为正常出勤,正常发放工资。

适用情形及天数:

1)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;

2)怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;

3)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;

4)怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。

7.护理假:

待遇:视为正常出勤,正常发放工资。

适用情形:男方给予15天,和产假一样,遇到法定节假日顺延。

8.孕妇的休息时间:

适用情形:怀孕不满3个月和7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排不少于1小时工间休息

9.计划生育假:

待遇:视为正常出勤,正常发放工资。

天数:

1) 放置宫内节育器休假2天;

2) 取宫内节育器休假2天;

3) “皮埋”术休息3天;

4) 取“皮埋”休息2天;

5) 输卵管结扎或者复通手术休假21天;

6) 输精管结扎休假7天。

10.痛经假:

待遇:视为正常出勤,正常发放工资。

天数:每月1-2天

适用情形:

1)不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或者休息1至2天;

2)对其他工种的女职工,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1至2天。

三、总结

本文基本上覆盖了常见的三期的假期情况,7个月以上孕妇及哺乳期员工不得夜班及加班类似的因为太过于常识,就不再赘述。希望对各位有所帮助。

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