公司扣员工绩效工资合法吗(企业职工奖惩条例规定)

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打工人上班最关心的莫过于工资了,而很多岗位的工资其实是有一部分绩效工资的,那么问题就来了,公司会给员工做绩效考核或者打绩效,如果绩效不达标那就可能不能拿到全部的绩效工资部分。例如缺勤、迟到扣工资,业绩不达标扣工资等,其实扣工资也分为不同种类的,那灵魂拷问来了:扣绩效工资违反劳动法吗?

公司扣员工绩效工资合法吗(企业职工奖惩条例规定)

01扣工资的法律依据有么?

这种情况我们先看看相关的法条是怎么说的,下面是小编找到的关于公司扣工资的法律依据。

1、用人单位罚款权的法律依据

1982年,国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条有相关规定,然而2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确:《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。

《企业职工奖惩条例》废止以后,用人单位无权对劳动者处以罚款。

2、用人单位扣减工资的法律依据

1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:……(略)。

1995年原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条进一步规定:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

02.绩效工资如何定义?

绩效工资属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来达到增减绩效工资的目的,那肯定是可以的,但是相应的绩效考核制度不能随便制定和更改,需要满足以下四个条件:

1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示.

2、绩效考核制度必须要告知员工,并由员工签字。

3、对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资.

4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。

另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。

1、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认。

2、如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效。

3、绩效工资的扣减,要和绩效考核制度对应的上。 比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。

公司扣员工绩效工资合法吗(企业职工奖惩条例规定)

从上述的法条和细则可以看出,企业当然可以采取固定薪资+浮动薪资的方式给员工定薪,也可以通过绩效考核进行绩效核算定绩效工资,但这一切的前提总结起来就是:

1、考核规则公开透明,员工认可并接受相应的规则。

2、考核结果需要员工认可并签字。

3、员工对结果有异议或者不接受,需要给出相应的证据。

4、薪资结构、考核规则都需要文本化明确下来,不得随意更改,如需更改需征得员工同意。

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