劳务派遣工能长期干下去吗（劳务派遣和正式员工区别）

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劳务派遣工能不能长期做下去？理论上是可以的，只要劳务派遣公司能够持续开下去，就会有源源不断的业务需要有胜任的员工去承接。

劳务派遣工在一家公司的项目到期，就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。

从这个意义上说，劳务派遣工的工作稳定性比各公司的正式员工还有保障，因为很多公司某一个业务做不下去就选择不做了，就一定也会将这个业务上大多数正式员工裁员。

当然，这只是事情的一方面。

01

技术、经济发展得越来越快的年代，能够长期甚至一辈子干下去的工作会越来越少

众所周知，中国的民营企业在吸纳就业方面占到了全部就业总数的80%，而在民营企业里，又以中小企业居多。

而中小企业的平均寿命，有说3年多的，有说1年多的，总之，都很短，跟很多职场人跳槽的周期差不多。

也就是说，我们绝大多数职场人，即便是有入职一家公司就在这家公司工作到退休的打算，恐怕也少有公司能够坚持创办那么多年。就算不主动跳槽，也会被动离职，去寻找新的工作机会。

所以，当你问劳务派遣工能长期干下去吗，如果你问的是能不能在一家公司长期做下去，大概率是不能。

首先是你现在这个项目所在的公司，等它这项工作完成后可能就不再需要劳务派遣了，另一方面，即便是它的正式员工，也可能因为公司业务的调整、甚至整个公司生命周期的结束等原因，也没办法长期做下去。

其次是你所在的劳务派遣公司，它本身也是一家有生命周期的公司，可能会比你的职业生涯时间要短，那么，也不太可能在这家劳务派遣公司长期工作下去。

02

长期做劳务派遣工，所能获得的工作技能和职业上的提升机会较少

如果你问的劳务派遣工能不能长期做下去，是这个工作的长期发展前景如何，那么，答案是如果只是想要拥有一份工作，长期做下去没有问题。

但如果希望能够在工作和事业上有一定建树，获得比较好的收入和职业上的发展，那么做劳务派遣工不算是一个很好的选择：

第一，从劳务派遣公司的客户需求角度来说，每家公司之所以把一些业务外包出去，就是因为觉得这些业务不那么重要、非常琐碎占用人力物力，外包出去省事，然后就可以集中力量培养自己的核心竞争力。

所以你就知道，劳务派遣工能够做的事情，基本上就是要花费很多时间和耐心，但实际上不会有太多成长和挑战的重复性工作，得到的锻炼机会有限。

第二，从劳务派遣工工作的性质来说，缺少职业发展通道和晋升机会。对于劳务派遣人员来说，在任何一家公司的工作和任务，都是一个一个零散的项目。

要做好这个项目，由一个项目经理，带着一定数量的劳务派遣员工，就能够把这个项目完成。项目结束，大家可能马上就会被打散，又被派遣到下一个项目上去。

在这样的工作和分工模式下，事实上，劳务派遣公司并不需要有传统意义上的所谓人才梯队，而是扁平化的一个项目经理带一帮人干活的模式。所以，对于所有的劳务派遣员工来说，也就没有可晋升的岗位和机会。

专业上，无法通过更大更有难度的工作锻炼成为专家；管理上，又没有相应的管理岗位和机会。这就使得绝大多数劳务派遣人员，只能长期做基础工作，缺乏发展空间。

综上，对于劳务派遣人员来说，最好的职业发展规划，就是在比较有代表性的项目上积累一定的基础经验后，尽快想办法跳槽到有更多挑战的甲方公司，不断增长的职业能力，才是在职场上能够长期获得更好工作机会的筹码。