解除劳动合同赔偿金怎么算（员工单方面解除劳动合同赔偿规定）

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什么是经济补偿金？

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

很多情况下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金，那么经济补偿该如何计算呢？

列1：小邹，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易公司破产，小邹和该公司解除劳动合同，那么小邹可以领取多少补偿金呢？

小邹可以得到1.5个月的经济补偿金，共计9000元。小邹2020年1月3日至2021年5月2日在该公司工作1年4个月。那么经济补偿为1.5个月。在此期间月工资为6000元。

那么经济补偿计算方式为：1.5×6000=9000（元）

列2：小邹，2020年1月3日入职某旅游公司，月工资5000元签订3年劳动合同，2021年8月2日因公司未足额支付劳动报酬，小王提出辞职和该公司解除劳动合同，那么小王可以领多少补偿金呢?

小王可以得到2个月的经济补偿金，共10000元。

小王2020年1月3日至2021年8月2日在该公司工作一年7个月。那么经济补偿金为2个月。在此期间月工资为5000元。

那么经济补偿金计算方式为：2×5000=10000（元）

其实经济补偿金是按照劳动者在单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

{月工资}是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资，但不包括非正常工作月份。