签订劳动合同后可以辞职吗（签订劳动合同时的陷阱）

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在现实生活中，有一部分劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，工作了一段时间，觉得这个工作不适合自己，就想辞职不干了。那么，劳动者应当如何向用人单位辞职，才能合法解除劳动合同呢？

我们先来看一下劳动合同法对于这个问题是如何规定的。

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

据此可知，如果劳动者与用人单位签订劳动合同后，尚处于双方约定的试用期内，那么劳动者只需提前三日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果双方约定的试用期已过，劳动者已经转正，那么劳动者提前三十天书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。

在这里，必须强调的是，劳动者通知用人单位解除劳动合同，必须采取书面的形式，最常见的书面形式，就是辞职信。所以，劳动者要通知用人单位解除劳动合同的话，可以给用人单位递交辞职信。

在现实生活当中，有一些劳动者对此并不在意，只是口头通知用人单位或者打电话、发微信通知用人单位。要知道，这样的通知方式都是不符合法律规定的，不能发生合法解除劳动合同的法律效力。

如果劳动者未经书面通知用人单位而擅自离职，那么将会构成违法解除劳动合同，用人单位届时将有权追究劳动者的法律责任。所以，劳动者务必要按照法律规定，书面通知用人单位解除劳动合同的相关事宜。