一、 用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同那么变更的条件：1.必须经过双方协商一致 2.必须采用书面形式 但是《最高法关于审理劳动争议司法解释一》43条规定用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但是实际已经履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后劳动合同内容没有违反法律、法规且不违反公序良俗的，变更后的合同认定为有效。
二、实际调岗必须有充分的合理性，即调岗后的岗位和调整前的岗位有一定的关联，并与劳动者的劳动能力、专业技能相适应。
三、医疗期满不能从事原岗位的劳动者，单位不要故意将劳动者调整到劳动强度更大或绩效更高的岗位上，如果薪资有点差别较大，应尽量协商一致。
四、以“末位淘汰”制度对员工进行单方调岗或者解除劳动合同都是违法的，对双方不具有约束力。如果单位想要单方调岗，用人单位需要拿出充分的证据。
值得注意的一种情况是部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，部门取消必须确实是企业由于外部情况发生重大变化而做出调整，但是不是变相裁员的借口，部门被取消，企业要对员工调岗，也必须经过和员工协商一致达成一致意见，否则无权调岗。
员工岗位发生变更时，调岗可否同时调薪？
如果劳动合同或规章制度中明确了“薪随岗变”的原则，且企业具有相应的岗位体系和薪酬对应标准，则企业可以根据新岗位对应的薪酬标准确定员工的工资，但是没有上述规定的，必须和员工协商一致，不能由企业单方面决定。
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