15天赔产假工资计算公式（新劳动法对孕妇的保护）

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如今生活成本高，生活压力大，住院贵、月嫂贵、奶粉贵，不敢生娃成了90后第一大难题。

而且女性产假一休就是5个多月，期间不上班，家里又多了一张嘴吃饭，很多要生娃的宝妈心里都会产生一个疑问：产假期间，能否拿到工资？能拿多少工资？

产假期间，工资怎么发？

首先，保叔可以明确告诉大家，产假期间是有工资的！只是能领几个月的问题。

1、领生育津贴期间：

工资可发可不发，公司自行决定

由于并没有明确法条规定，女员工在领取生育津贴期间，公司一定要再给发放工资。因此，孕妈在领取生育津贴的同时，公司要不要发放工资由公司自行决定。

有的公司福利比较好，会同时发放生育津贴和产假工资。而有的公司则是等员工领完生育津贴，再发产假工资。

2、领完生育津贴：

剩下的产假天数，工资必须发！

当生育津贴期满后，剩余的产假，公司就必须得按照合同上约定的正常上班的工资标准支付产假工资了。这边有个计算公式：

单位须发放的产假工资天数=各省规定的产假天数-生育津贴发放的产假天数

假如你是单胎顺产，公司产假放158天，合同上约定正常上班的工资标准是5000元。那么在请产假期间，领完98天生育津贴后，公司还要再给你发60天的产假工资，也就是10000元。

保叔有话说

1、产假期间是有工资的：一般是等员工领完98天生育津贴后，剩余的60多天产假，再给发工资，并且要按照合同上约定的正常上班的工资标准支付；

2、生育保险不要断缴：生育保险一定要连续缴满12个月。如果不小心断缴，也要在3个月内及时补缴，不然就无法享受生育保险待遇了哦。