在劳动争议案件中，劳动者对劳动报酬的诉求可以看作是最基本的诉求，由基本诉求会延伸引发出对补偿或赔偿的要求，补偿和赔偿似乎仅是一字之差，但是对于其概念，适用、支持在法律上有严格的要求，今天对补偿金和赔偿金进行简要的分析。
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第一、两者的概念
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。由此可以看到补偿金侧重的是补助的意思，而赔偿金侧重的是赔偿的意思。
第二、两者的适用
《劳动合同法》及相关的配套法规对经济补偿金适用条件给予了较为明确的规定，主要是以下这些情况：
1、劳动者和用人单位协商一致，解除劳动关系；
2、因单位的过错，劳动者解除劳动关系：
1）未及时足额支付劳动报酬；2）未依法为劳动者缴纳社保；3）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；5）以欺诈、胁迫手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6）其他还如企业破产、劳动合同自然期满、企业被吊销或注销等。
但《劳动合同法》对赔偿金的规定不是很明确，仅是明确用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三、两者的联系
两者之间是有紧密联系的，因为赔偿金数额是经济补偿金的二倍，经济补偿金数额规定明确如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资；满六个月不满一年地按照一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地公布的上年度职工月平均工资的3倍的，按照月平均工资的3倍支付，最高期限为12年。
第四、两者的区别
1、性质上。两者的区别是很大的，最基本的是补偿金是补偿的性质，而赔偿金是处罚的措施，因为赔偿金更为苛刻。
2、证据上。赔偿金对证据要求更加严格，而补偿金只要符合上述情形，就可以进行判定和支付。
第五、注意事项
1、赔偿金和经济补偿金在诉求中仅能申请一项，而不是同时要求。也就是在诉求中要么申请赔偿金，要么申请经济补偿金；
2、一般对于赔偿金诉求审查的较为严格，劳动者最好有劳动合同，其次，由于我国对于女性劳动者有相关的立法，因此对女性在“孕、产、哺”阶段被解除劳动关系产生的争议较为倾向于赔偿金。
3、由于经济补偿金有明确的情形规定，因此劳动者一定要注意，不要认为有违法情形就一定支持赔偿金。比如有的劳动者会说，单位拖欠我工资是不是违法行为，的确属于违法行为，但是因为在经济补偿金中有明确的规定，因此不能支持赔偿金仅能支持经济补偿金。
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