广东省工伤保险条例实施办法（工伤骨折赔偿最新明细）

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今天在“百家号”里我回复了一个网友的咨询，关于工伤认定申请的询问。其实大多的劳动者都是不关注如果保护自己的法律和方法，一旦有了问题，碰上了纠纷才会想起，在举证中吃了大亏……发现老板没有给你签订劳动合同、购买社保、商业保险，甚至你连如何证明存在“事实劳动关系”都无法证明，一脸茫然和可怜……

虽然举证责任倒置，因客观原因导致劳动者不能取证，要求用人单位或有关职能部门提供协助调查取证，但不能一定帮你找回关联证据。如果遇到有“工亡”情况，那就要看老天爷保佑的灵不灵了。

升哥刚好最近代理一个类似案件，那么就列举和分析出其中一条，视同工伤的情形，以供大家参考。

根据《广东省工伤保险条例》（2019年修正）规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作所内，从事工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五 ）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

结合司法实践中的解析：

该法条的立法本意，就是为了更大限度的保护劳动者合法权益。这是对工伤认定的标准和条件有略微的扩大解释，因为结合我国劳动关系现状，无论是从法律意识或对等关系上看，劳动者一般处于弱势地位。若涉及相关纠纷，单就举证一块，劳动者就可能陷入被动局面。所以对该条的详细规定有利于劳动者，当然这也是符合立法本意的。

另外对法律本身，需要善意的去理解字面文字，而不能扣字眼去强行解释。

第九条 第一款是强调了工伤发生事故的时间、地点要素，对于这一点，双方日常考勤、打卡就很容易举证。

第二款 将第一款关于工作时间又作了进一步的延伸和明确。

第三款 明确了在工作时间、工作场所内遭受第三方伤害的也归属工伤范畴。

第四款 明显是工伤。（注意工作职业病经历是否有重叠）

第五款 讲明了在异地的工作时间和工作地点。

第六款 上下班途中，非本人主要责任的事故伤害（含意外伤害）也属于工伤。

第七款 是一个兜底条款。

回答完毕，希望能够帮到您！！