五险一金是哪五险一金（交五险一金的利弊）

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所谓的五险是指社保法规定的职工社保中的五项保险，住房公积金管理条例中规定的住房公积金。按照社保法和住房公积金管理条例的规定，用人单位需要为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险、住房公积金，简称为“五险一金”。

“五险”总称为社保，即社保中包含了五险，五险是社保组成的内容，在2019年国家医保机构成立以后，社保机构只负责基本养老保险、失业保险、工伤保险，有的地方也称为社保三大保险；基本医疗保险保险、生育险由于都带有医疗的性质，属于新成立的医保机构负责。由于机构性质的变化，现在的社保和医保是分开的。

按照社保法的规定，用人单位在成立后的30天内，要办理社保缴费登记证，职工进入用人单位的30天之内，用人单位要为职工办理五险的缴费登记，办理住房公积金的缴费登记账户等。用人单位依法为职工缴纳五险，这是用人单位的法定责任和义务，而且依法缴纳社保写进了社保法、劳动法和劳动合同法的规定之中。住房公积金虽然没有写进相关的劳动法规之中，但属于国务院的条例，也是必须要严格执行和遵守的。

按照社保法的规定，基本养老保险是由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中用人单位缴费16%，按照单位职工工资总额作为缴费基数，计入统筹账户；职工个人缴费比例为8%，以本人实际工资作为缴费基数，计入个人账户。

医疗保险总的缴费比例为8%，由单位和职工个人按比例缴纳，单位缴费比例为6%，以单位职工工资总额作为缴费基数，计入医疗基金；职工个人缴费比例为2%，以本人实际工资作为缴费基数，计入个人账户。

失业保险的缴费比例为1%，由用人单位和职工个人各按0.5%的比例缴纳，计入失业保险基金账户；生育保险和工伤保险，由用人单位缴纳，职工个人不缴费。

住房公积金由用人单位和职工个人按照同比例缴存，以本单位职工上年度月平均工资作为缴存基数，缴存比例最低为5%，最高为12%，由用人单位自主确定缴存比例。

五险一金的缴纳，既是用人单位的责任和义务，同时也是职工应当享受的权利和待遇，对于维护职工的合法权益具有重要的意义。其重要性体现在这么几个方面。

一是可以解决职工的养老问题。职工缴纳基本养老保险，累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金，基本的养老问题得到保障。在我国进入老龄化社会中，基本养老保障对于保障老年人的老年生活具有非常重要的意义。

二是可以解决病有所医的问题。看病就医是一项重大的民生工程，依法缴纳职工基本医疗保险，除了可以解决门诊看病的基本医疗费用以外，在患重大疾病住院、特殊疾病、慢性病等，可以按照规定的比例报销住院费用、特殊门诊疾病的报销费用。

三是可以保障失业、生育、工伤的待遇。缴纳了失业保险金的职工，失业后符合失业保险金领取条件的可以领取失业保险金；缴纳生育保险的，可以享受生育期间的生育津贴、生育费用的报销待遇；缴纳了工伤保险的，可以享受工伤保险规定的工伤医疗、工伤赔偿等方面的待遇。

综上所述，五险一金是用人单位和职工个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金的总称，习惯上被称为“五险一金”。五险是我国社会保障制度的重要内容，也是职工养老、医疗、失业、生育、工伤等各项待遇的重要保障措施；住房公积金是保障职工住房，筹集职工住房资金的重要举措。