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违法劳动合同无效，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
按照法律规定，劳动合同的部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分符合法律规定的，就仍然有效。
同时，如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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