学校让签三方协议,如果因各种原因不好拒绝校方的要求,签订了三方,会有什么风险呢?
最大的违约风险当然是——赔偿金。
职前菌见过最高的赔偿金有3W,一般是编制特别难申请的企业,比如体制内工作机会。
当然一般企业没有这么多,一般企业不超过一个月工资,如果有违约打算,就要做好赔偿违约金的心理预期。
也有一部分企业(可能占比校招企业中的50%)对于学生违约问题,见怪不怪了,所以并不真的向学生收取违约金。
如果真的到了要违约这一步,职前菌建议大家,好好和企业小哥哥小姐姐沟通,晓之以情,动之以理。如果企业一定要收取违约金,并且你又很需要拿到解约函去学校领取新三方,那就只能自己买个教训了。
网上也有人建议大家可以先去企业报到,签订劳动合同,然后三方协议失效,第二天离职,理论上来说是可以的,但职前菌不建议大家这样操作,如果你新签的单位也需要三方协议呢?
那你还是要和企业好好沟通,和平解约,拿到解约函,找学校领取新三方,然后和新单位签约。
所以,这里也有三方协议违约的第二个风险。
流程和时间上的麻烦。
有的企业因为工作量的原因,会把违约集中放在某个时间段处理,当然不排除有的企业这么做是为了规避签约同学违约。
那如果你不能在去新单位签三方之前拿到解约函,就会耽误你去新单位~
如果是想考研考公的同学,随便签一份三方,会有什么风险呢?
违约金
如果三方协议上有违约金的约定,那么理论上来肯定是需要违约者来赔偿的,虽然部分企业不会收取,但也有很多企业因为岗位本身很难申请,或企业已经投入了人力物力因为你的违约造成了损失,会要求违约学生赔偿违约金,职前菌见过最高的违约金是达到了3万。
不过有的省份三方协议上会规定:因考公或升学原因,三方自动失效。那么这种情况下,就不需要支付违约金啦~
档案
如果想以应届生身份考公考编,需要的是择业期内(毕业两年内)档案在学校或当地的人才市场。
如果学生A目前签的单位有档案接收权限,A签了三方,那么A的档案就会被派遣至该单位,这样就可能会失去应届生的身份~
当然A可以在签了三方之后,档案从学校寄出去之前,跟就业办老师说自己要更改派遣地址回原籍。
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