哺乳期时间多长法律规定（国家对于女职工哺乳期最新规定）

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咨询：我因工伤在家调养，停工留薪期待遇如何发放？

答复：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

咨询：请问女职工哺乳时间是如何规定的？

答复：依据《山东省女职工劳动保护办法》第十五条规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间；女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

咨询：城镇居民保险和职工保险能衔接吗？

答复：职工在达到城镇职工法定退休年龄时点时可办理衔接手续：城镇职工缴费满15年的可将城乡居民保险转入城镇职工保险。如果不满15年，应将城镇职工保险转入城乡居民养老保险。保险衔接合并后一并计算退休待遇。