农民工如何申请工伤赔偿（农民工工伤处理方法及流程）

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农民工在工地受伤，如何要赔偿？

1、如果和单位签过劳动合同，或者给买过保险，那么事情就好办多了，可以先去申请工伤认定，一旦认定了属于工伤，那么就可以进行鉴定，然后主张赔偿了。

2、但一般而言，工地的农民工没有合同没有保险属于常态，并且很多都是私人老板（包工头）带着干的，那么如果认定不了工伤，可以要求招您来工作的包工头以及您服务的公司来承担赔偿责任。

3、法律依据就是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

工伤认定需要什么材料？

工伤认定需要提交的材料通常有以下几项：

1、工伤认定申请表（说明事故发生的时间、地点、原因及伤残情况）；

2、劳动合同（或可以证明与单位之间存在事实劳动关系的其他证明材料）；

3、医疗诊断证明或职业病诊断书、鉴定书。

但是最终资料要根据社保部门的要求来准备，因为每个地方的要求会有所差异。

申请工伤认定有没有时间限制？

工伤认定的时限，按照要求，单位应当在事故发生之日起或被诊断为职业病之日起30日内去提出认定申请；

但是如果单位没有去或者单位不愿意去，工伤职工或者家属也可以自己去申请；

值得注意的是：个人提出认定申请的，必须在事故发生日之日起或被鉴定为职业病之日的1年内提出，一旦超过时间就很可能认定不了。

去哪里进行工伤认定？

要进行工伤认定的话，到当地的人力资源和社会保障局去申请认定就可以了。

因工负伤后期需要治疗，费用由谁承担呢？

关于这笔费用由谁承担，需要分情况来看：

1、如果员工还在职，那么职工因工伤或者工伤复发产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金支付，如果单位没买工伤保险，就由单位承担；

2、如果员工已经离职了，离职以后单位就没有义务再为其购买工伤保险了，所以离职以后发生的治疗费用，工伤保险基金也不会再支付。另外离职的时候会给职工一笔一次性医疗补助金，这笔费用就相当于是对后续治疗的一种提前筹备和弥补，一般来说员工也就不能再要求单位为其后续治疗的费用买单了。

如果已经被工伤认定部门认定了属于工伤，您可以主张以下赔偿项目：

一般赔偿项目：

（1）医疗费；

（2）住院伙食补助费（住院才有）；

（3）交通费、食宿费；

（4）护理费；

（5）误工费。

如果因工伤致残的话，还有：

（1）残疾辅助器具费；

（2）伤残补助金；

（3）伤残津贴。

如果因工伤死亡的话，还有：

（1）丧葬费；

（2）工亡补助金；

（3）供养亲属抚恤金。

注意：赔偿项目和赔偿标准、伤残情况以及事故发生地有关系,而伤残情况要通过劳动能力鉴定来确定。详细赔偿要根据具体情况才能进行计算。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成残疾的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费等。

具体赔偿要根据具体伤情来看。

如果最终没有被认定为工伤，就没有赔偿了吗？

如果最终没有被认定为工伤，是否有赔偿就要看事故的原因：

1、如果是因为工作原因导致，虽然不能按照工伤的标准来要求赔偿，但是仍然可以根据民事人身侵权要求单位赔偿；

2、如果事故是在工作中，因第三人的侵权行为导致的，那么除了可以向单位主张赔偿外，还可以追究第三人的责任。