不论是哪个行业，工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班，还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下，我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者，学习了解相关的劳动法律规定，知法懂法，才能维护自己的合法权益。
工作时间和休息休假制度是如何规定的?
我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。另外法律还规定了法定节假日、年休假、婚假、产假等休假制度，以保障劳动者的休息权。
加班每日不得超过三小时
我国《劳动法》第四十一条的规定，企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者是否可以拒绝加班？
劳动者的休息权是法定的权力，如果企业需要延长工作时间占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下，才可以安排加班，不能强迫劳动者加班。如果企业以不加班为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。但在出现紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许企业延长劳动者的工作时间。
加班工资如何计算？
企业安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体计算公式如下：
工作日加班费的计算公式
工作日加班工资≥工资的150%的工资报酬
注：按小时计算加班工资时，每小时的加班工资，以日工资除以8小时。（小时工资=月工资÷21.75÷8）
休息日加班费的计算公式
休息日加班工资≥工资的200%的工资报酬
节假日加班工资≥工资的300%的工资报酬
年休假加班工资≥工资的300%的工资报酬
注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。（日工资=月工资/21.75天）
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