试用期解除劳动合同条件（老板无故辞退员工补偿标准）

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劳动合同试用期应主要注意以下几个方面：

一、试用期期限

（1）3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期不得超过1个月；

（2）1年≤劳动合同期限＜3年，试用期不得超过2个月；

（3）3年≤劳动合同期限和无固定期限合同的，试用期不得超过6个月。

二、试用期次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但在实务中，离职后再次入职的情况并不少见，但关于是否可以再次约定试用期却没有统一的说法。

（1）一种观点认为可以再次约定试用期， 虽然我国法律规定“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”，但该条款的适用限于“双方处于同一段劳动关系”的前提，离职员工重新入职建立劳动关系，与之前已经解除或终止的劳动关系具有独立性，可以重新约定试用期。

（2）另一种观点认为不可以再次约定试用期，只要符合同一劳动者、同一用人单位，即只能约定一次试用期。

三、不能约定试用期的情形

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

四、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同不能仅约定试用期。

五、试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、试用期劳动合同的解除

（一）用人单位解除的情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。 （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（二）劳动者解除的情形：

（1）提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

七、违法约定试用期的法律后果

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。